Алексей Артёмов (Все сообщения пользователя)

Ипоявятся наклейки сигарет в самых непредназначенных местах... Обозначьте как "точка Х на Плане территории. План территории пррилагается".

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
...иногда складывается ощущение, что наши больницы живут по каким-то своим личным правилам и законам (придумывают бредятину, у кого на сколько фантазии хватит)  [/QUOTE]
Врачи боятся одного - разглашение врачебной тайны. Поэтому страхуются, перестраховываются, тянут резину... Зарос должен развеять все сомнения своим содержанием (пострадавший такой-то, пострадал тогда-то и там-то) + устрашить нормой, обязывающей выдавать ответ в сроки (как делают инспекторы, запрашивающие какие-либо сведения).

Согласен с Татьяной - для начала пройдитесь по участкам, чтобы начальник участка Вам рассказал о производстве: куда что поступает и что из этого получается. Поговорите с рабочими (руководители стараются упускать недочёты) о их работе.

Что значит "в 8:00 либо в 9:00; 17:00 либо в 18:00"? Пришёл в 8:45 и посчитали опазданием, пришёл в 8:00, ушёл в 17:10, и посчитали как отлучился?

Размыто как-то...

Насчёт не переодевания в СИЗ: помыть руки после автобуса (перед пожатием руки мастеру), получить задание, осмотреть РМ (наличие и качество медикаментов в аптечке, пройтись со сдающим смену,..) и т.п., - всё это рабочие вопросы, которые решаются в рабочее время, т.е. с 8:00 до 17:00.
Если с работником случается НС даже за минуту до официального начала работы, то редко кто из работодателей будет подтверждать, что НС произошёл в рабочее время, т.к. в этом случае ЛНА его словам будет противоречить. Да и как не связанную с производством будет начать легче сводить...

Пожалуй, ИОТ иможет проверить знания по своей тематике и вступить в прения на сей счёт с остальными членами комиссии.

Переодеться в СИЗ, принять/сдать смену - рабочие вопросы, потому и выделяется в начале смены и в конце её по 15-ть мин. на них. Но не до и после смены, когда работников не должно быть на РМ, если иное не оговорено в ТД или в ссылочном документе, за который работник расписался и согласился (работать бесплатно).

"В технологическое отверстие пострадавшего давно тянуло заглянуть... "Ау!" - дунул он в отверстие, но вместо эха разразилось: "Ты чё орёшь, олух?!!", от которого у того перехватило дух, и он рухнул в чёрную бездну..." - из показаний очевидца.

Что говорит пострадавший?

Прежде чем закупать журналы, гляньте в НПА и НТД, требующие их наличие с указанием формы журналов.
Часто продают журналы с формой, не соответствующей требованиям НПА, или с ошибками. Например в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте встречается опечатка из ГОСТ 12.0.004-90 в графе 5: "Вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)".

В Н-Д указываются мероприятия по ОТ с учётом местной особенности (убрать фиговину и поставить мостик или нафиг всё забетонировать перед доступом).
В офисе сие требования не учитываются, а значит, заполненныу на компе Н-Д не что иное, как полная туфта.
Можно напечатать неменяющиеся данные.

"Пожаровзрывобезопасность": www.firepress.ru

Если все работники шести служб устраивались централизованно через один офис, то зачем 6 журнолов регистрации вводного инструктажа?

По ОТ:
"Справочник специалиста по охране труда".
По ПожБ:
"Пожаровзрывобезопасность".

Личная неосторожность. Не глядел под ноги, не выспался, не зашнуровался...
Что говорит пострадавший?

Напечатать журналы можно и самим. Требования есть только по форме журнала (шапочке), названию и, иногда, в шнуровке, пронумеровке и скреплении печатью.

Итак, вводный инструктаж ведётся работником, приказом назначенным по организации (п. 2.1.2 Постановления № 1/29). Нет ограничений по количеству таких работников.
Вводный инструктаж фиксируется в журнале учёта вводного инструктажа (п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90).

Инструктаж на РМ проводит непосредственный руководитель (п. 2.1.4 Постановления № 1/29, п. 7.6 ГОСТ 12.004-90), коим работник по ГД должен ещё быть, чтобы его проводить. На такого работника д.б. приказ о проведении инструктажей на РМ. Кроме того, он должен иметь аккредитацию (ст. 217 ТК РФ).

То бишь, если проводилось, то дата проведения (+ № протокола), если не проводилось, то указывается "не проводилось".

1. В организации с численностью работников менее 50-ти чел. инженером по ОТ м.б. назначен один из работников.
2. Непосредственный руководитель (ответственный по ОТ на РМ) не может принимать участие в расследовании НС с работником своего подразделения.
3. В состав комиссии по расследованию НС на производстве входит инженер по ОТ.

Вывод: Назначить инженером по ОТ стоит работника, не являющегося непосредственным руководителем (если речь не идёт о СОТ).