Наталья Балашова (Все сообщения пользователя)

И еще - может быть кто-то знает - эта работница работала по договору предоставления персонала от нас другой компании, и травму получила там. Директор той компании уже был оштрафован за отсутствие каких-то документов, никак не относящихся к данному случаю, и теперь ГИТ имеет те же претензии к нам, хотя мы как юр.лицо зарегистрированы в МО, а та контора московская. Имеет ли право ГИТ москвы вообще иметь к нам претензии?

Да, создавали, письменные показания давал директор, что НС произошел в выходной день

Спасибо, что откликнулись! Я вот тоже знаю про три года, просто у нас одна дама умудрилась руку сломать (еще зимой дело было), причем она в этот день не работала, есть табель учета рабочего времени - у нее официальный выходной, она просто пришла к родственнице, которая тоже там работает, стояли на улице курили, она подскользнулась и перелом. Ее увезли в травму, там она сказала, что на работе ее получила. И понеслось. Сейчас получили предписание ГИТ на штраф, считаю его необоснованным, хочу обжаловать. Перечень якобы нарушений - все притянуто за уши, по каждому пункту могу опровержение написать, кроме вот этого обучения. Вообще я кадровик, поэтому не очень хорошо разбираюсь в ОТ.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а если организация только полгода назад создана, имеет ли основания (или право) ГИТ накладывать штраф за то, что ген.директор не прошел обучение по охране труда?