Максим Сналин (Все сообщения пользователя)

Сегодня был в ФСС, хотел подготовить документы для частичной оплаты СОУТ. Мне заявили, что согласно 580н предоставьте копию перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, разработанного по результатам проведения специальной оценки условий труда, и (или) копия (выписка из) коллективного договора (соглашения по охране труда между работодателем и представительным органом работников).
Вопрос: как я могу предоставить перечень мероприятий, если спецоценка еще не проводилась и выписку из коллективного договора, если у нас такой не заключен, да и вообще он не обязателен.
Ответ был получен такой: Досвидос
Но еще сказали, что перечень можно взять от АРМ (проводилась в конце 2013года), но в нем должно быть прописаны мероприятия на которые вы хотите вернуть деньги.
Бред, хотел на медосмотр вернуть, но в плане нет, так как медосмотры проводятся и так, а план по УЛУЧШЕНИЮ и там, естественно, такого мероприятия нет.
Что посоветуете?

Да, туда смотрел. Но вся суть, почему открыл новую тему в том, что все, что ранее было на форумах после правильного определения инцидента плавно перетекает в расследование несчастного случая с созданием комиссии и далее в постановление №73

Ау, специалисты, где Вы?

Елена, что Вы подразумеваете под Положением?
Одно Положение не может охватить все сферы охраны труда, поэтому в организациях зачастую разрабатывается СУОТ, который состоит,как правило, из нескольких руководств и регламентных документов СУОТ, а иногда в организации обходятся несколькими приказами: "О назначении ответственных за..." и т.п.

Коллеги, добрый день.
Столкнулся с потребностью издания нормативного документа по расследованию, учету и анализу инцидентов в соответствии с OHSAS 18001.
Прошу не путать с расследованием инцидентов на ОПО. С одной стороны можно было бы взять за основу процедуру расследования несчастного случая в соответствии с прил. 2 Постановления №73 от 24.10.2002г., но ведь по OHSAS, инцидент - это любое нарушение охраны труда, которое могло бы привести к несчастному случаю, но не привело, а следовательно данное положение не подойдет.
Порыскав по форумам ничего не нашел, так что жду Вашей помощи, может быть кто-нибудь поделится опытом или подобным документом.
Заранее благодарен...