Антон (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Елена пишет:
[QUOTE]Антон пишет:
Можно ли неподписанием карты аттестации сдвинуть дело с мертвой точки? [/QUOTE]
Антон, карту аттестации рабочих мест Вы не подписываете, а просто с ней знакомитесь. У Работодателя обязанность ознакомить Вас с условиями труда на Вашем рабочем месте.Не ознакомитесь просто составят акт общей формы, что Вы отказались знакомиться с ней и далее ничего не измениться. Вы трудовой договор подписывали и с должностной своей согласились,значит Вас увы это устраивало. Конечно можно обжаловать действия работодателя, в результате чего возможна Ваша работа перестанет его устраивать. Возможно просто есть смысл вести с работодателем речь о сложности дополнительной, расширении фронта работ соответственно о получении материального вознаграждения. Или менять работы если для Вас принципиально, что Ваша профессия не соответствует Вашей квалификации.[/QUOTE]

Вот вам и реальность жизни. Прав тот у кого больше прав. Не хочешь - не работай. Придет "мальчик" и будет безропотно выполнять и свою работу и работу д.Васи. Я думаю это не только у меня такой случай, когда работник числится одним, а выполняет совсем другую работу.

[QUOTE]YuV * пишет:
[QUOTE]Антон пишет:
Ага, допобязанности ввели, а доплаты нет.[/QUOTE]
Судя по Вашему сообщению, работник был согласен на эти условия при заключении трудового договора! Увы, сейчас рынок труда, торговаться нужно до того, как подписали ТД.[/QUOTE]
Торговаться можно тогда, когда есть альтернативная работа.
Вообщем сколько людей столько и мнений. Самым верным, я думаю, необходимо привлечение инспектора из ГИТ, независимо от того подписана карта аттестации или нет.

[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
Ну почему же незаконно. В нормальной органиации на каждую должность есть должностная инструкция, утверждаемая руководителем организации. И если в этой утвержденной инструкции написано, что должностными обязанностями инспектора по кадрам является выполнение работы юриста - все законно. [/QUOTE]
Вот именно. Директор/или начальник может тебе вписать выполнять то -то и то-то, а ты попробуй не согласись. Не подпишешься - значит не согласен с новыми условиями труда, т.е. увольняйся
[QUOTE]YuV * пишет:

В то же время вопрос очень простой. Нужно для должности электромеханика официально внести доп обязанности по сисадмину с допоплатой и включить в трудовой договор. Все будет официально и по закону![/QUOTE]
Ага, допобязанности ввели, а доплаты нет.

[QUOTE]Наталья Манохина пишет:
Как на такую идею смотрят специалисты?[/QUOTE]
Не про это речь идет. Нужно чтобы работодатель открыл ставку системного администратора, а не заменял ее рабочей единицей. Можно ли неподписанием карты аттестации сдвинуть дело с мертвой точки?
Что можно сделать работнику в такой ситуации? Куда сначала обратиться? В инспекцию по труду может? Неужели только через суд решаются такие дела?

[QUOTE]Дарья Черненко пишет:
А как это он у вас работает по одной специальности, а числится другим?
[/QUOTE]
Да очень просто. При устройстве на работу это оговаривалось с директором. Можно было не соглашаться.
[QUOTE]Кто мешает открыть ставку системного администратора и сократить ставку электромеханика?
[/QUOTE]
Логично. Но мы это филиал, и вышестоящая организация запрещает увеличивать штат инженерно-технических  работников, а должность системный администратор - это уже как минимум специалист и точно не рабочая ставка.

Вопрос то вот в чем: может ли работник, не подписывая карту аттестации электромеханика, добиться того, чтобы работодатель всё же был вынужден открыть ставку системного администратора или работодателю действительно проще сократить ставку электромеханика и взять, к примеру, работника (сист.администратора) по договору с фондом оплаты труда равным з/п электромеханика?

Да, именно её

Вопрос: может ли работник не подписать карту аттестации? Что будет делать работодатель в такой ситуации?

Вопрос возник по следующей причине. Работник фактически выполняет работу системного администратора. В штатном расписании предприятия нет такой единицы. Есть свободная единица: электромеханик. Вот и аттестовывают человека как электромеханик, соответственно и платят как рабочему. На вопрос почему нельзя добавить системного администратора в штат отвечают что либо аттестовываем электромехаником, либо сокращаем единицу.