Светлана (Все сообщения пользователя)

Спасибо

Благодарю.

Спасибо. Это есть.

Помимо основных направлений не требуется ли дополнительных документов (производство огнезащитных красок)?

Как узнать полный ли комплект документов?

Добрый день, подскажите пожалуйста нормативную базу по охране труда для химических производств. Все документы которые нашла - не действующие(
Один только 116-ФЗ от 1997 года, чем руководствоваться?

[QUOTE] написал:
…Как организовать охрану труда ?
+  Использовать/неиспользовать  личный 15-летний опыт (выбрать по желанию).    
  [/QUOTE]
Вопрос был  про Мааааленькую компанию. Может какой упрощенный вариант есть... Но раз по существу вы ответа не знаете, я буду делать как умею.

[QUOTE] написал:
, у Тебя какая разница по времени с Москоу?  [/QUOTE]
У меня? никакой

Всегда думала что тут профессионалы в от, а не детективное агентство

:confused:  ну помогите же

[QUOTE]
[QUOTE]Вам повезло[/QUOTE]
[/QUOTE]
А точно повезло?  Нигде не написано что маленьким организациям нужно делать только половину из обязательных документов по ОТ

[QUOTE]
точно не закопаетесь.[/QUOTE]
в них я уже копалась))

Здравствуйте, великие и могучие!
Подскажите, про ОТ в маленькой организации (с большими все понятно, тут все по списку)
Маленькая это 15 человек. Есть управляющий персонал, лаборатория (врач. химик, эксперты по замерам), курьеры.
Как организовать охрану труда ?  
Ответственных назначили, Положение о СУОТ нужно?  Инструкции старые отменили, новые разработали, ознакомили, журналы ведем...
А еще что?
Микротравмы - ок. Положение о НС?  Порядок проведения МО? Программа производственного контроля?
Всего 15 человек, как не закопаться в горах документов?

[QUOTE]Светлана пишет:

Проведите инструктаж до корпоратива, накануне так сказать, в пятницу, с записью в журнал инструктажей.  [/QUOTE]


А основание для записи в журнале??? Корпоротив будет в субботу, в не рабочее время!
Никакого отношения к производству работ здесь нет и основания для записи нет.

[QUOTE]Лариса.С пишет:

Светлана, я бы на Вашем месте не заморачивалась. Понимаю Вашу озабоченность. Но по моиму это напрасный труд. Выходной день, корпоратив.выпивка, закуска. танцы. песни. водные процедуры. Инстинкт самосахранения - на нуле!!!

какая уж тут безопасность. Вы им хоть говорите хоть нет - забутут после первой рюмки!!! Ещё и над Вами посмеются.Есть у меня одна знакомая коллега, так она на  корпоративе буквально всех и всё контролирует вплоть до времени завершения мероприятия. Поверьте- народ смеётся и делаёт всё как им хочется.

Лучше подготовьте пару.тройку смешных (или актуальных) тостов .и веселитесь вместе со всеми.Только не забывайте  про инстинкт самосахранения!!!        [/QUOTE]


Проблема в том, что я сама на корпоротив не попадаю (решили обойтись без меня), поэтому над кем будут смеяться меня мало волнует - обиделась я! Беспокоюсь  я за наших сотрудников искренне, поскольку прежний опыт развлечений такого рода ничегохорошего не приносил! Люди прыгают с борта теплохода, падают с крутых лестниц, ввязываются в драки, получают всяческие увечья. По человечески хочется их хоть как нибудь обезопасить...

Где бы еще правила пребывания на теплоходе найти? ни у кого ссылочки нет?

ну намерения у вас конечно благородные. если только не для бумажки, а для сохранения здоровья коллег.[/QUOTE]

Исключительно  ради здоровья!!!!!

Вообще планирую подготовить памятки и провести инструктаж на кануне праздника +  напомнить о правилах поведения на теплоходе, непосредственно в начале корпоротива (может быть в шуточно-игровом варианте)

Да, и еще хотела определить количество человек - 80!!!

[QUOTE]Владимир (Липецк) пишет:

Считаю оптимальным создать памятку и раздать всем с записью в любой форме.[/QUOTE]


Памятка-это хорошо!
Но корпоротив в выходной день ведь не считается рабочим - документально не оформишь, подписи с работников не соберешь.

в удостоверении обязательно указывается организация, именно для того что бы ограничить деятельность ИОТа, оно дает право занималься данной деятельностью именно в этой организации. Если бы такого ограничения не было, мы бы и не обучались каждый раз как менялось название организации! У меня вот например сейчас сразу 7 удостоверений (группа компаний)!!! Все они дают мне право заниматься деятельностью ИОТа в каждой из них (а небыло бы ограничений я бы и одним удостоверением обошлась бы)

Добрый день!
Впереди корпоротив и наши сотрудники, как и в предыдущие года, предвешают поездку на теплоходе!!! Выпить, вкусно покушать, повеселиться и покупаться  :party: - вот цель работников! По плачевному опыту руководства компании ( :weep7: прыжки в воду,  сломаные руки, ноги и др.) было принято решение отнестись к здоровью граждан более ответственно и запланировать инструктаж с его документальным оформлением!

В связи с этим и обращаюсь, может есть какие-нибудь мысли о том как документально оформить инструктаж? Может вы сталкивались с такой ситуацией?
Подскажите пожалуйста!!!

Спасибо, безмерно благодарная, закопалась в СниПы  :umnik: