Бидал Асман (Все сообщения пользователя)

Во избежания разночтений и пустых споров, предлагаю всем желающим поспорить, скачать с Тырнета  МДС 12-35.2007 в нем есть глоссарий терминов и определений по Охране труда, и все споры отпадут сами собой.
Верхолазные работы прописаны в нем четко.

В строительстве всё определяется проектом, там всё прописано, где лентой ограждать, где забором и деньги на это в смету забиты. Не чего выдумывать не надо, и СНиП вам не к чему, сам проект сделан согласно СНиПа, а то чего нет в проекте делать на стройплощадке можно только с разрешения авторского надзора.
И если вы скажите, что это должно быть вот так, а не так как написано в проекте, тогда приготовьтесь иметь "бледный" вид. Так как любой забитый гвоздь не по проекту, является отклонением от оного, и если вы начнете спорить то авторский надзор просто вас так задолбает, что и работать не захочется.

[QUOTE]Софья пишет:
[QUOTE]Бидал Асман пишет:

То есть, Чудная Пьянка, всё.[/QUOTE]

интересно как Вы себе это представляете???  [/QUOTE]
Как обычно и представляю, когда начинают пить с женщинами финал не предсказуем.
Чудес то сколько!!!!!!!!!!!!!!!

Вот еще программка по АРМ

[QUOTE]Павел Боярский пишет:
[QUOTE]Софья пишет:

что это я там сгенерирую?????[/QUOTE]Кое для кого, женщина - это генератор всех непреятностей [/QUOTE]
Не хорошо перевирать классика, если цитируете то точно и дословно!!
"Женщина как генератор проблем в опасных и тяжелых условиях труда"
А пьянка с женщинами это не труд и даже не проблема, это ЧП!!
То есть,  Чудная Пьянка, всё.

Штатку по ОК 016-94 проверяю обязательно.

А профсоюза нет и не будет, на фиг он нужен!!!
А к и ИОТу все идут правду искать, такова уж наша доля.
***Касаемо графика отпусков, ИОТ и отдел кадров контролирует и отдел труда и З/П, как и прочие отделы, на предмет соблюдения ТК РФ.

[QUOTE]Анна К. пишет:
Ведётся гидродобыча песка на озере где любят отдыхать люди. Добычу не прекратить, а людей предупредить необходимо. Сигнальной лентой - нереально, слишком большая территория, а вот предупреждающими знаками надо, посоветуйте правильные знаки  [/QUOTE]
А озеро чьё? И на сколько законна там добыча песка?

Ладно, ответа я так и не дождусь, всё на много проще, данный льготник когда ознакомился с графиком отпусков (под роспись)он тем самым использовал свою социальную гарантию на право выбора времени отпуска.
Закон даёт ему право выбора удобного времени для отпуска, а не написания заявления.
***И, что касаемо эл.линий в Африке, то не только там усиленные провода но и во многих других странах где проходят сезонные миграции птиц.

Кодекс запросто, есть такая штука не писаный кодекс ИОТа.
На работу выйду скину

[QUOTE]Оксана Чуча пишет:
Поздравляю всех с прошедшим праздником!Удачи ,успехов!

[QUOTE]Бидал Асман пишет:

А, что за праздник?[/QUOTE]

28 апреля с высокой трибуны, один из выступающих сказал:" Мы тут с праздником друг друга поздравляем, забывая, что изначально - это день памяти" присовестил нас-одним словом.

Так вот коллега ему ответил, что в День победы мы тоже вспоминаем погибших и все ужасы страшных событий,что не мешает этому дню быть праздником.

Я за праздник![/QUOTE]
Так пить, за что?
А то я просто 28.04 напился и всё.

И зря, и Кодекс ИОТа есть, и задачник, и лабораторные работы.
Всё есть, только для тех кому это интересно.

Вопросы, касаются трудовых споров, а это уже извините поляна ИОТа.

А, что за праздник?

Читайте классы защиты электроустановок, у вас при сборке выкл-вкл не выдержали нормы по классу защиты.

Предлагаю Вам новую задачу.
Дано:
Работник устроился на работу в июне месяце, при трудоустройстве он предоставил сведения о том, что он является участником боевых действий (не инвалид) и предоставил соответствующий документ.В марте месяце он пишет заявление на отпуск и требует его предоставить немедленно ссылаясь на закон "О ветеранах и участниках боевых действий" где действительно прописано в Ст 16 пункт 11, что участникам положена социальная льгота в виде предоставления им удобного времени для ежегодного отпуска.Директор ему отказал, работник обратился к ИОТу за поддержкой, ИОТ после звонка в отдел кадров, послал этого работника куда подальше.
Вопрос:
На основание какого документа ИОТ прав?

Разъясняю:
Перевод Канта не точен, точно звучит так, совесть- это обостренное чувство вины.Чувство вины наступает тогда, когда по отношению к другому человеку поступил несправедливо или обидел его своими действиями. А ИОТа должность обязывает быть очень часто несправедливым с точки зрения дружеских отношений.

В журнале вводного и первичного инструктажа, как для прикомандированных в другую организацию.

Требования ОТ включают в себя безопасные условия труда, в вашем случаи это будет территория заказчика, наемника обязаны ознакомить с правилами поведения на территории заказчика и предоставить безопасные условия труда,всё.Это и будет считаться выполнением требований ОТ заказчиком.
А вот непосредственный хозяин наёмника (кто платит з/п)Обязан его обучить,обеспечить СИЗ и выплачивать вовремя заработную плату,всё.

[QUOTE]Надежда Паляницына пишет:
Работник был проинструктирован и обучен правилам техники безопасности на Р.М., но продолжает нарушать, что делать?Также работникам положены СИЗ,выдаются исправно с занесением в личную карточку учета выдачи СИЗ, но они ими не пользуются, как на них воздействовать интересуют конкретные меры! Сегодня составляю предписание но оно будет заброшено и забыто            а мне потом за них отвечать Сегодня механик сунул руку под пресс!Спрашиваю Зачем?Отвечает подкрутить хотел   Говорю а выключать станок ты не пробовал?  [/QUOTE]
Боюсь, что вы тут немножко не правы, если он у вас обучен и проинструктирован по "Технике Безопасности" это значит, что он не чему не обучен, так как сам термин Техника Безопасности умер вместе с КЗоТом,Это равносильно тому, что вы выпишите предписание за несоблюдение Ст 122 КЗоТ РФ.