Татьяна Глубокова (Все сообщения пользователя)

нет, это не то)
Мяханик в новостях выложил, что Приказом Минздравсоцразвития Росии от 17 мая 2012г. № 570н утвержден Порядок обучения по ОТ и проверки знаний требований ОТ- вот что я ищу. Проект данного приказа видела, хотелось бы теперь подписанный вариант почитать )))

а есть у кого-нибудь утвержденный текст 570н?

Спасибо все большое!!!

Я сделала такой вывод на основании ст.  229.2 ТК РФ "смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества"
работник в обеденный перерыв употребил алкоголь, имеется объяснительная, после чего он приступил к работе и по собственной неосторожности повредил палец (травма легкая). оборудование исправно. инструктажи пройдены и т.д. максимум тут можно еще мастера приплести, мол недоглядел...

Произошел легкий НС (травма пальца), работника направили в мед.учреждение, создали комиссию по расследованию (Н-1), собрали объяснительные, схему места НС и т.д. Через 2 дня в мед.заключении стоит вид травмы и алкогольное опьянение пострадавшего, в больничном листе код - 04 (НС на производстве). Пострадавший в объяснительной написал. что сам употреблял алкоголь.
Как правильно оформить, что НС не связан с производством, как закрыть Н-1... какой приказ издать?

вообще у вас получаются переработки, норма 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), это примерно 176 часов в месяц, а у вас 220!!!

Если я правильно понимаю, то разница между 1 и 2, примерно такова:
1. - проведение ППР оборудования, производственный контроль, замеры шума, микроклимата... обеспечение объектов огнетушителями и т.д.
2. - проведение инструктажей, мед.осмотров, АРМ по УТ, обучение работников, обеспечение СИЗ и т.д.

я бы оформила в виде плана мероприятий либо отдельно для 1 и 2, но лучше вместе, т.к. разница действительна не велика, а там уж они пусть сами решаю что отнести к 1, а что к 2

Ольга, спасибо! я это уже читала. Вот только как это оформить: приказ, распоряжение, протокол... может у кого-то есть образец

Подскажите как правильно оформить перечень СИЗ, которые выдаются сверх норм? АРМ еще только в процессе и будет к концу года.
Например: футболка или же количество перчаток больше чем по нормам.

что-то я не особо понимаю "необходимости" данного справочника, по-моему перепечатали должностную инструкцию, немного статистики добавили и все...

Посмотрите в Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день".

Но вроде доп.отпуск устанавливается по итогам АРМ или же если прописан в кол.договоре.

Я не согласна с Михаилом. Журнал должен быть и вестись, даже если нет н.с. Если нет н.с., то все замечательно, просто стоит название организации  и дата начала ведения. Вот произойдет н.с., вам скорее всего не до журналов будет...

Челябинск. примерно 1000 (без учета нарколога и психолога) в зависимости от профессии.

а я бы написала 2 инструкции: 1- для "офисника", т.к. они все равно у вас в офисе работают, приезжают тоже в магазин, не на производство... 2 - для вида работ "передвижение на авто". и пусть они ознакомятся с ними под роспись.

спасибо, Владимир, я уже точно так же поступила )))

Подскажите, пожалуйста, какие средства пожаротушения помимо пожарного щита должны быть в котельных???
и еще в новых, которые на фирменных горелках, щит и ящик даже в документации не предусмотрены да и поставить их негде, особенно в АВЖМ...
Как быть с этим вопросом, если приедет комиссия и мы им покажем бумагу, что в этой котельной пожарный щит не предусмотрен???

самый надежный способ - прорубить окно ))) а вообще я где-то слышала, что есть какие-то "лампы", топа УФ, их устанавливают для профилактики, где нет ЕО...  или  же измените "обязанности" работником, грубо говоря пол дня сидит на складе, пол дня еще где-то где есть ЕО... как-то так

Если ваши сотрудники находятся  100% рабочего времени или около этого на складе, то у них точно класс 3.1 по свету, соответственно и общий класс 3.1.

существует, наш работник не 100% времени находится на данном РМ, а преоставленная аттестация проведена для стационарного РМ... т.е. наши сотрудники находятся на территории заказчика 100% времени, но на разных участках (приведенная АРМ только для одного РМ)... в общем у нас все как-то запутанно )

Подскажите, могу ли я использовать результаты АРМ, которую мне предоставил заказчик (профессия та же, РМ почти то же, у нас более не стационарно)...
загвоздка в том что по результатам положен доп.отпуск 11 дней, основание ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 п. 735 а,б. (Предприятие черной металлургии, производство труб)
ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ ЧЕРНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ
п. 735 Слесари и    электромонтеры   всех наименований, занятые     на     ремонте     и обслуживании агрегатов и оборудования:    
а) при  постоянном обслуживании участков,  где  большинство основных производственных  рабочих получает дополнительный отпуск по вредности 12 рабочих дней                            
б) при постоянном обслуживании  участков,  где большинство  основных производственных рабочих получает дополнительный отпуск по вредности  6   рабочих дней                                    

я считаю, что данный пункт для нас не актуален, т.к. мы подрядчики. правильно???