Анастасия Монкина (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] Анастасия Монкина написал:
Организация выполняет строительно-монтажные работы на объектах заказчика.[/QUOTE]
Вопрос только в одном у меня был: вы спрашиваете, как провести СОУТ на р.м. своей организации (не подрядчиков)?[/QUOTE]
Вопрос Проводить ли СОУТ на рабочих местах при смене объекта? Если нет, то что должно быть указано в картах как расположение рабочего место? Юр. Адрес или город где находится объект? Отсюда вопрос, если указать город конкретного объекта где проводится соут, то получается что при смене объекта надо заново проводить СОУТ, раз условия поменялись? Меня интересует как оформить материалы соут чтобы не проводить её  каждый раз при смене объектов строительства.

[QUOTE]Олег Просто написал:
[QUOTE] павел написал:
[QUOTE] Олег Просто написал:
[QUOTE] Анастасия Монкина написал:
Подскажите, как проводить СОУТ на рабочих местах строительной подрядной организации.[/QUOTE]
В этом вопросе непонятно: вы сами какое отношение имеете к "подрядной" организации, в которой надо провести СОУТ?[/QUOTE]
я понял они договор подряда на строительство заключают...[/QUOTE]
 Может она работник генподрядчика и ,по незнанию, хочет провести СОУТ для работников подрядной организации.... Вот что мне непонятно исходя из формулировки вопроса...[/QUOTE]
Организация выполняет строительно-монтажные работы на объектах заказчика.

Подскажите, как проводить СОУТ на рабочих местах строительной подрядной организации.  Должности по ШР не меняются, техника и инструменты тоже,  меняются только объекты строительства. Надо ли проводить СОУТ после того как завершился объект и начался новый или есть какой то выход из этой ситуации?

Коллеги, поделитесь опытом. Как оценить эффективность мероприятий по охране окружающей среды? Ежегодно составляем план этих мероприятий, указываем суммы направленные на эти мероприятия, а как их проверить на практике? Использовать сопоставительный анализ результатов замеров по протоколам выбросов самим или с привлечением специализированной организации? Как вообще можно наладить работу в этом направлении.  Данная информация необходима для внутреннего контроля и для вне плановых проверок.

А если РБТД согласен выдавать молоко и сиз ... Как правильно оформить приказ?

Спасибо :up4:

Да. Если есть такой, скиньте пожалуйста shuffle:

Периодический есть, мол этого достаточно. Предварительный проходят за свой счет

Друзья поделитесь списком планов и отчетов по экологии и сроками. Буду благодарна если скинете образцы)

У кого есть опыт в данном вопросе? Не могу доказать РБД что заключить этот договор необходимо. ТК для него ничего не значит. Может быть у кого есть реальные предписания ГИТ или ссылки на судебную практику? Хоть что нибудь

Господа, по нормам и СОУТ рабочим полагается СИЗ по минимуму и совсем не то что пригодно в производстве(нужны сапоги, костюмы зимние, а не ботинки и куртка). Плюс к этому, по СОУТ не полагается молока. Вопрос..как прописать выдачу молока тем кому не положено (работодатель согласен) Прошу пример приказа и возможно ли выдавать СИЗ вне норм не за счет Прибыли Работодателя? Спасибо заранее.

[QUOTE]Oks@n@ написал:
Извещайте,расследуйте, получайте документ от правоохранительных органов,и квалифицируйте.[/QUOTE]
А как быть: Если работник обнаружен с колющими ранениями, свидетелей нет, и он утверждает что повреждения ему нанес сослуживец. В материалах расследования протокола опроса пострадавшего нет, т.к. был сразу доставлен в больницу. Запрос на решение и объяснительную или протокол опроса пострадавшего в УВД давали..висяк..квалифицировать не можем пока не будут обстоятельства. Пострадавший был пьян а "подозреваемый" трезв. И что делать если УВД пришлет отказ? Как можно квалифицировать данный НС без обстоятельств и свидетелей?

Так что делать то?
1. Есть рабочее место с ВУТ по АРМ (крановщик)
2. Есть совместитель (работающий по осн. месту работы крановщиком автомоб.крана) М/о он на осн.месте работы никогда не проходил, АРМ скорее всего тоже там нет.
Вопрос:
1. Можем ли мы его взять совместителем на ВУТ если сведений УТ по его основной работе у нас нет.
2. Чем все это чревато если ответ на 1 вопрос ДА?

[QUOTE]ст. 282 ТК РФ - нельзя! Но с чего Вы взяли, что на вашем предприятии у крановщика ВУТ и по основной работе у него ВУТ?
Есть результаты АРМ?[/QUOTE]
Мне не известно проведена ли АРМ по осн.месту работы, но у нас РАМ крановщика проведена класс 3.2
Что лучше сделать в данной ситуации и вообще принимая на работу совместителей, мы должны требовать с них справку с осн.места работы о вредных условиях труда и мед.заключение, и только тогда допускать к работе, либо проводить м/о за свой счет?

[QUOTE]В карте аттестации его рабочего места. Что Вы понимаете под словом "вредники"?[/QUOTE]по 302 Приказу Минздрава. Работы в качестве крановщика (Работы на высоте) . Кстати, а если по основному месту работы он машинист крана манипулятора, а совместитель на козловом (на высоте), м/о он проходить должен как машинист крана на высоте? или как водитель? И вообще где можно узнать можем ли мы привлекать к работе с вредными условиями (согласно приказа 302 (крановщиком) работника задействованного по осн. месту работы с вредными усл.труда? Запуталась окончательно! Короче, какое основание для прохождения м/о работника по совместительству за счет наших средств?

[QUOTE]Лёлька пишет:
А может у вас еще есть другие ВиОПФ, кроме тех, которые присутствуют по его основному месту работы и по каким его там направляют на МО.[/QUOTE]
Во втором случае, ВиОПФ разные. Так как же быть то? И вообще имеем ли мы право принимать по совместительству крановщика по основному месту работы? Крановщики ведь вредники. Это вообще где-нибудь прописано?

Подскажите как быть с внешними совместителями. Крановщик работает у нас по внешнему совместительству на кране козловом, основное место работы у него крановщик крана манипулятора. Кто должен проводить медосмотр? Мы или его работодатель по основному месту работы? Аналогично - внешний совместитель работает у нас докером, по основному месту работы  млторист 1 класса.

Спасибо Владимир)

Подскажите, какая форма журнала должна быть для инструктажа по от тб и пб с постояльцами гостиниц и баз отдыха?

[SIZE=4]Срочно нужна инструкция водителя (VOLVO, FREIGHTLINER) Осуществляющего контроль загрузки-разргузки контейнеров на трейлер тягача. На фуру козловым краном ставят/снимают контейнер. Фуру подгоняют к жд составу для загрузки/разгрузки. Общая инструкция по ОТ для водителя есть, нужно прописать ньюансы связанные с контейнерами (в том числе с безопасной перевозкой).[/SIZE]