Ангелина (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте!!А Как быть с призводственными помещениями?Наши грузчики погибают от жары!Насколько возможно им соратиь рабочий день?

Спасибо. Елена я так и сделала.

Вот приходи сотрудник я ему провожу вводный инструктаж, потом он идет к себе в отдел, там начальник отдела выдает распоряжение о стажировки, так?он проходит стажировку, а дальше выдается распоряжение, что проверку прошел теперь готов самостоятельно работать, а когда протокол то писать?после всего этого?

Извините, меня за тУпенькие вопросы_))

Вводный прошли.

Приходил ГИТ вот и отсранили, суд тут не причем. Приняты на работу они все по разному

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, нашей организации выписали предписание и отстранили от работы сотрудников склада, в предписании написано, что причиной отстранения стало: не прошли обучение, стажировку на рабьочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
После предписания, работникам склада был проведен внеплановый инструктаж, я так понимаю, что я должна опять делать протоколы проверяя таким образом их знания?потом распоряжение о стажировки?а потом о допуске к работе?
как это все записать в журнал?ведь напротив внепланового инструктажа не пишется номер протокола и тд....

Заранее спасибо.

Доброе утро!

Подскажите, пожалуйста, кто нибудь выписывает журналы по охране труда?
к примеру как кадровое дело.
Если есть таке журналы скажите, пожалуйста, названия.
Заранее спаибо

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как определить сколько действует инструкция?
Заранее спасибо

Добрый день, коллеги!

Расскажите, пожалуйста, про технологическую карту на складе?это обязательный документ?

и еще,пожалуйста, скиньте обязательную документацию по охране труда...а то скоро у нас проверка, хотлось бы знать, что имеет право ГИТ требовать, а что нет...

Заранее огромное спасибо!

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Так почему же все-таки врач не отдал больничный сразу?[/QUOTE]


Сотрудник мне кажется темнит и на половину вопросов наших не отвечает.

[QUOTE]Михаил Юферев пишет:



Цитата  


Андрей Балдин пишет:
Только что позвонил наш сотрудник, сказал что н-1 уже не требуют и больничный будет обычным.

Что значит "обычным" ?
[/QUOTE]


Обычнй это не травма на производстве.

Только что позвонил наш сотрудник, сказал что н-1 уже не требуют и больничный будет обычным.

ДОбрый день, коллеги!
Прежде всего хочу всех поблагодарить за горячее участие в этом деле!!!
Большое всем спасибо!
Но честно говоря я запуталась еще больше, пострадавший то находится в другом городе и все произошедшее я знаю только с его слов, на мое предложение прислать подробное письменное обьяснение произошедего он не прореагировал.Вчера позвонил и обранил такую фразу: "У меня печать компании то есть, может быть  сам как нибудь сделаю этот Н-1".При этом подчеркнул, что было заведено уголовное дело и он собирается судиться со второй стороной.Сегодня он на звонки не отзывается, подробного обьяснния опять не прислал. Я все таки точно не знаю, что случилось и что теперь делать, расследовать или ждать больничного...Может быть действительно сотрудник что то мутит...

Так и сделаю, спасибо большое!)

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
Опять обсуждение уходит от вопроса. Я так понимаю, ЛУ требует с организации Акт Н-1. Не важно, что они не хотят без этого Акта выдать - больничный или справку. В любом случае АКТ требовать они не имеют права.
Ангелина, объясните уже четко и подробно, кто и что от вас требует. А то мы тут сейчас договоримся опять до профсоюзов  [/QUOTE]



Работник из обособленного подразделения просит нас, чтоб мы прислали ему акт Н-1, потому что без этого акта поликлиника не выдает ему больничный лист!
Поэтому я и спрашивала на что сослаться когда работник пойдет отвоевывать свой больничный!
А больничный лист нужен нам не только для оплаты, но и для того чтобы прогулов у сотрудник не было.

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:



Цитата  


Ангелина пишет:
Учреждение лечебное утверждает что имеет право, на какой закон нам сослаться чтобы они нас поняли?)
Вы то можете сослаться на Трудовой кодекс и Положение о расследовании н.с. №73 (там написано, кому мы должны предоставлять Акты). А на какой закон они ссылаются?[/QUOTE]


Они не на что не ссылаются)))

Учреждение лечебное утверждает что имеет право, на какой закон нам сослаться чтобы они нас поняли?)

[QUOTE]Павел Боярский пишет:



Цитата  


Ангелина пишет:
Добрый вечер!
Подскажите,пожалуйста,у нас произошел нс в филиале (филиал не в Москве).
Руководитель подразделения подрался с человеком из другой организации, что они не поделили неизвестно)
У него сотрясение мозга, вызвали скорую, милицию, все зафиксировали и теперь ему не выдают больничный лист без акта Н-1.
У меня вопрос это нс не связанный с производством, но происшедший на производстве или нет?
Каким образом теперь мне поступать?
Заранее большое спасибо!
А драка произошла во время рабочего дня, на территории вашего филиала?[/QUOTE]


да во время рабочего дня

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
[QUOTE]Ангелина пишет:

теперь ему не выдают больничный лист без акта Н-1. [/QUOTE]

Это как? Кто не выдает больничный? Лечебное учреждение?



[QUOTE]Ангелина пишет:

У меня вопрос это нс не связанный с производством, но происшедший на производстве или нет? [/QUOTE]

Расследовать и оформлять Актом произвольной формы.[/QUOTE]


да лечебное учреждение не выдает больничный без этого акта((

а как расследовать?мне что комиссию в другой город везти????

Добрый вечер!
Подскажите,пожалуйста,у нас произошел нс в филиале (филиал не в Москве).
Руководитель подразделения подрался с человеком из другой организации, что они не поделили неизвестно)
У него сотрясение мозга, вызвали скорую, милицию, все зафиксировали и теперь ему не выдают больничный лист без акта Н-1.
У меня вопрос это нс не связанный с производством, но происшедший на производстве или нет?
Каким образом теперь мне поступать?
Заранее большое спасибо!

Но у нас нету никаких мероприятий по ОТ, если не будет этого соглашения могут оштрафовать за это?

Пожалуйста, расскажите про соглашение по охране труда.
ГИТ просит предоставить этот документ, но у нас его нету.
Обязательно ли его создавать?
Заранее большое спасибо.