Елена (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте!
Никак не могу понять алгоритм действий для НОК. Помогите разобраться, пожалуйста. Надо найти организацию, где проходит обучение (подготовка), потом организацию, где сдается экзамен? Какая-то гос.пошлина еще есть?

Здравствуйте!
Мы маленькая строит.фирма (отделочные работы чаще всего). Сейчас у нас объектов нет.
Но вести учет отходов все же нужно из-за работающего офиса, я правильно понимаю. Офис - 1-3 человека бывает и то не каждый день. Мусор выносим раз в неделю в общий мусорный бак (бумага, отходы от продуктов питания, различные упаковки).
Что вообще должно у нас быть в нашем случае?
Журнал учет отходов? Шкурка от банана, лист бумаги, бутылочка из под воды - все это записывать? Не могу понять ничего. Паспорт на отход тоже нужен?
Кроме журнала у нас должен быть проект по выбросам?
Помогите, пожалуйста, разобраться. Буду очень благодарна. В ЛС было бы вообще прекрасно
Заранее спасибо!

Здравствуйте!
Мы приняли человечка на работу 01.07.2016. Сейчас у нас плановый мед.осмотр на предприятии (периодический). Нужно ли отправлять этого нового сотрудника на этот периодический м/о, если у него еще совсем свеженькая справка? Меня наша ИОТ убеждает, что надо. А я почему-то сомневаюсь. Помогите мне, пожалуйста, разобраться в этом вопросе. Заранее спасибо!

Здравствуйте!
Был МО, после которого гл.спец Роспортребнадзора в заключении порекомендовал организовать проведение лаб.и инстр. измерений факторов производственной среды в соответствии с программой ПК. Обязательно делать это ПК?
У нас СОУТ есть, а при ПК сделают те же измерения, лишние деньги на ветер.
Сказали, что якобы этот ПК делается раз в год. Какой НПА нас обязывает к ПК?

У нас приходяще-уходящий спец. по От и она сказала, что Роспортребнадзор будет требовать результаты ПК. А если у  нас нет, то что?
На поставленный мой вопрос: зачем нам ПК? И делается же он не раз в года, а по графику. Мне поступил ответ: я не могу сказать чем я сейчас руководствуюсь, ноя узнавала - один раз в год и нужно делать...

Помогите разобраться, пожалуйста.
Просто, когда я узнала (до этого была в "декрете"), что мы из-за реорганизации проходили заново обучения и инструктажи - меня это смутило. По логике то ничего и не изменилось - зачем надо было делать все заново? Увольнения-приема не было, уточнила здесь на форуме и я оказалась права. Вот сейчас так же и с ПК.

А если у нас чистовая отделка (сухое, чистое помещение, где производится наклейка обоев, покраска потолков) - можно как-то все же заменить ботинки с жестким подноском на кеды, например?

[QUOTE]Лёлька написал:
[QUOTE] Лела написал:
Нужно ли заново проходить обучение по ОТ,[/QUOTE]
Работники как переведены? Если через прием-увольнение, то нужно[/QUOTE]
Не было увольнения, просто реорганизация
Я так поняла, что ничего заново делать не надо было: инструктажи и обучение. Правильно?

Здравствуйте!
Компания реорганизована из ЗАО в ООО. Нужно ли заново проходить обучение по ОТ, ЭБ и провести инструктажи в ООО? Фирма то та же, условия все те же,только форму поменяла...

Крис, я в курсе, что там много всякой СИЗ, более того они внесены  в приказ. Меня интересует именно то, о чем я спросила)))

День добрый!
Сразу начну с того, что я далеко не специалист по ОТ. Но по обстоятельствам пришлось заняться и этим родом деятельности. Вообщем, я сейчас в дебрях))))
Возникли вопросы, помогите разобраться, пожалуйста.
Мы маленькая строительная компания, чаще специализируемся на отделке.
1.Мастеру СМР по нормам положены плащ и резиновые сапоги. Но необходимости в них у него нет, в сухом помещении работают мастера. Можно прописать в документах, что плащ и сапоги резиновые выдаются только при появлении объекта, где в них есть необходимость?
2. У маляра тоже беда - фартук прорезиненный. Нам он тоже не нужен. как от него отказаться? Его точно никто и покупать то не будет))))
3. Бетонщику полагается брезетовый костюм или с пленочным покрытием. Как от этого уйти?
Мы всем покупаем одинаковые костюмы из смесовых тканей. На замену написала бетонщику - костюм из смесовых тканей + плащ (дежурный) - так можно?
4. Каменщики, кровельщики. Им нужны сигнальные костюмы. Можно заменить на костюм+сигнальный жилет?
5. Прочла в этой теме, что работодатель обязан осуществлять стирку СИЗ? Где эта обязанность указана?
6. После оформления всех документов на замену, нужно создать приказ о порядке выдачи СИЗ. В этом приказе уже замены писать или отразить все по нормам и указать, что при замене и увеличение кол-ва  руководствоваться приказом по предприятию о замене?

Здравствйте!
АРМ была проведена еще в 2010 г., но выясняется, что не все документы были оформлены, в т.ч. план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.
Не знаю, что можно написать.
Есть след.выявленные факторы:
1. шум (безшумных инструментов нет)
2. температура ниже на несколько градусов при работе на улице (я ж не могу погоду изменить)
3. РМ не соответсвует требованиямобеспечения СИЗ (блин, ну зачем, например, нашему маляру, который работает по евроотделке прорезиненный фартук)
Ничего на ум не идет, что вписать в этот план............
Помогите, пожалуйста.