Ренат Заятдинов (Все сообщения пользователя)

Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н описывает необходимость выдачи каски (в том числе и токарю) следующим образом, см. п.1 а Примечания:

а) работникам, непосредственно занятым на работах с использованием грузоподъемных механизмов (находящимся на производстве, где проводятся работы с использованием грузоподъемных механизмов), связанных с риском соприкосновения с токоведущими деталями, риском воздействия электрической дуги и [B][U]попадания брызг расплавленного металла и окалины[/U][/B], работающим на высоте или в зоне возможного падения предметов с высоты, в помещениях и открытых распределительных устройствах с электрооборудованием (за исключением щитов управления, релейных и им подобных), в подземных сооружениях, колодцах, туннелях, траншеях и котлованах, участвующим в обслуживании и ремонте воздушных линий, дополнительно выдаются:
каска - 1 шт. на 2 года;
подшлемник под каску - 1 шт. со сроком носки "до износа" (в случаях, необходимых для защиты головы, шеи, верхней части груди и спины [B][U]от брызг расплавленного металла и окалины, высокой температуры[/U][/B])...

Получается, что токарю, штамповщику и. т.д на рабочем месте, которого в процессе работы оборудования, возможно образования окалины и ее отлет в сторону рабочего,  должны применяться каска и подшлемник под каску. По моему это логично.

Для [URL=http://ohranatruda.ru/ssot/user/15386/]lyutik[/URL]

Посмотрел Ваш профиль:
Профильная деятельность Вашей компании  - [URL=http://ohranatruda.ru/ssot/search.php?flt_uf_profile=31]Оптовая и розничная торговля[/URL].
Поэтому Вы должны пользоваться другими нормами:
1. для сквозных профессий (Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н);
2. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 апреля 2006 г. N 297 в объеме п.828, т.к. ПР работы - часть обязательных работ для дворника.  Т.е вашим дворникам необходио выдавать два сигнальных жилета 2 класса защиты: один летом, другой зимой (чтобы на куртку утепленную налез).

Приказ Минздравсоцразвития России от 03.10.2008 № 543н - СИЗ для ЖКХ.
А ваша организация какой деятельностью занимается?
ОКВЭД Компании какой?
Может случиться так, что Вам применять нормы вышеуказанного приказа нельзя

Спасибо!
Будем изучать.

Наш основной Заказчик - иностранная Компания.
У нее имеется свой стандарт, которому ее Поставщики должны соответствовать.
На прошлой недели прислали сообщение о том, что в апреле будут проверять своих Поставщиков на наличие разработанной Системы управления профессиональными рисками (СУПР).
Может кто сталкивался с СУПР и может есть какие-то наработки. Буду признателен за любую информацию.

[QUOTE]Михаил Гуров пишет:
Здравствуйте!

Помогите разобраться, пожалуйста!

Мы государственное учреждение, нанимаем по договору подряда организацию на проведение сварочных работ. Кто должен выдавать наряд-допуск на их проведение, утверждать его?? Мы или это внутренние дела подрядчика??[/QUOTE]
Если запускаете подрядчика на территорию действующего объекта - тогда наряд-допуск должны оформлять вы (п.7.1.ПОТ РО 14000-005-98 - документ действует).
Если на территорию, где нет ничего и которую вы или подрядчик огородит (изолировать от персонала действующего объекта), а также на территории выделенной площадке нет никаких ваших или соседских строений - тогда можно ограничится оформлением акта-допуска.

Привожу ст.57 ТК в более сжатом виде (чтобы диагонали были короче):

(для должностей Начальник участка и прораб)


[JUSTIFY][FONT="Times New Roman"][B][U]Если[/U][/B] в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами [B][U]с выполнением работ по определенным должностям[/U][/B], профессиям, специальностям [B][U]связано предоставление компенсаций[/U][/B] (обязательна спецодежда для компенсации воздействий опасных и вредных производственных факторов) или льгот [B][U]либо наличие ограничений[/U][/B] (есть требование к квалификации), то наименование этих должностей, профессий или специальностей и [B][U]квалификационные требования к ним должны соответствовать[/U][/B] наименованиям и требованиям, [U]указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации,[/U] или соответствующим положениям профессиональных стандартов[/FONT][/JUSTIFY]


Теперь хотелось бы обратить Ваше внимание на ст.5 ТК:


[JUSTIFY]Регулирование трудовых отношений …..осуществляется:[/JUSTIFY] [JUSTIFY]трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса……..[/JUSTIFY] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [JUSTIFY]….В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс.[/JUSTIFY] [JUSTIFY] [/JUSTIFY] [JUSTIFY]Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс.[/JUSTIFY] [JUSTIFY]Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам.[/JUSTIFY]
(даже Президент не может противоречить своими Указами требования ТК).

по 1.   ".. могут применяться ..." так это для должностей и специальностей, работа по которым не связана с опасными и вредными производственными факторами.

по 2. Выдавать обязан работник, которому это поручено (приказом или распоряжением).
Вопрос -то  стоял не кто должен выдавать, а кто отвечает за выдачу (внимательнее смотрите).
А вот ответственность за наличие - отсутствие СИЗ у работника - перед Законом (например,  в рамках Ст.143 УК РФ) - у работодателя, руководителя подразделения, производителя работ - никто не сможет отнять (ни приказ по Компании, ни желание начальника участка - ГИТ не поймет этого,  и не примет во внимание). Так, что Вам решать - контролировать процесс выдачи СИЗ или нет.
Кстати личные карточки учета СИЗ - обязательный документ, который попадает в дела по рассмотрению несчастных случаев и пристально рассматривается Прокуратурой и другими  (а  значимых подписей в этой карточки всего две - начальника подразделения и работника).

P.S  Прошу извинить, что так  "представительно" получилось,

Читать такие локументы "по диагонали" - себе дороже.
Похоже, что Трудовой кодекс прочли так же.
Предлагаю для  нормального чтения Ст.57  ТК

Статья 57. Содержание трудового договора
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в [URL=/185198/]порядке[/URL], устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;#BXCURSOR#

В вашей ситуации, при подобном происшествии,   комиссии по расследованию даже задумываться не придется.


Если прораб послал работников выполнять работы и не обеспечил их СИЗ или не проконтролировал их наличие на рабочем месте (во время производства работ) - значит он не выполнил свои должностные обязанности.


Если его образование не соответствует требованиям, указанным в КС и он не прошел обучение по охране труда и СНиПу  (нет удостоверений) – виноватым будет работодатель, а прораб – извините НЕТ.


Если прораб просто не будет обучен работодателем по ОТ и СНиП, а образование его будет соответствовать требования КС, тогда отвечать будут два человека – работодатель и начальник участка, а прораб – извините НЕТ.






[SIZE=3] [/SIZE]

[CENTER][url=http://www.aup.ru/docs/d2/][B]Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих[/B][/url]
(утвержден постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

[/CENTER]
[B]Начальник цеха (участка)

[/B]
[B]Должностные обязанности.[/B] Обеспечивает……, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Координирует работу мастеров (прорабов). Осуществляет подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку и целесообразное использование. Контролирует соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности.

[B]Требования к квалификации.[/B] Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.


[CENTER][B]Производитель работ (прораб)[/B]

[/CENTER]
[B]Должностные обязанности.[/B] Обеспечивает применение технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих.
[B]Требования к квалификации.[/B] Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

По поводу ответственности за выдачу СИЗ - Оксане Семеновой.
1. Руководитель А направил работников Б и В  (предположим электромонтеров) заменить лампы освещения  на мачтах освещения, размещенных на территории предприятия, зимой.
При этом работникам руководитель не выдал утепленную спецодежду, каски, страховочные пояса.
В результате:
на голову работника, который страховал,  внизу упал плафон - он получил сотрясение мозга - отпустил стремянку;
второй работник, находящийся наверху, при выполнении работ, потерял равновесие - упал вниз- сломал руку и получил травму головы;
один из работников получил воспаление легких.

Кто виноват?

Ответ: Руководитель А - он не выдал положенные при выполнении данных работ средства защиты: защитные каски, утепленную спецодежду, страховочный пояс.

Инженер по От   может знать что придет в голову Руководителю А и кого он пошлет воплощать своих замыслы?

За выдачу СИЗ - однозначно - отвечает руководитель подразделения. Только он знает какие работы ему предстоит выполнить силами работников и кто конкретно будет эти работы выполнять.

Разработанный проект профессионального стандарта специалиста сферы охраны труда был размещен для всеобщего обсуждения на официальном сайте ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики труда» [URL=http://www.vcot.info/articles/block/2285/artid/1646.aspx][COLOR=#0000ff]http://www.vcot.info/articles/block/2285/artid/1646.aspx[/COLOR][/URL]

[JUSTIFY]Работодатель обязан обеспечить надлежащее применение работниками сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты (ч. 2 ст. 212 ТК РФ). [/JUSTIFY][JUSTIFY][/JUSTIFY][JUSTIFY]1.В подразделении предприятия обязанности работодателя выполняет руководитель подразделения.[/JUSTIFY][JUSTIFY]2. Откройте должностные обязанности любого руководителя (начальник цеха, мастер и т.д.), прописанные в квалификационном справочнике руководителей и служащих - Вы увидите, что именно они должны знать нормы охраны труда и исполнять их требования.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Наличие СИЗ у работников, в соответствии с профессией и видами выполняемых работ, - есть норма охраны труда. Следовательно за наличие СИЗ у работников подразделения отвечать будет руководитель подразделения, руководитель работ. Руководитель подразделения за это деньги получает, хотя многие думают, что их платят за хорошие знания производственных процессов организованных в подразделениях (на это есть ведущие специалисты).[/JUSTIFY][JUSTIFY]3. Посмотрите кто ставит подпись в личной карточки учета выдачи СИЗ - руководитель структурного подразделения. Выдана спецодежда, заведена личная карточка, стоит подпись руководителя - какие вопросы еще об ответственном лице?[/JUSTIFY][JUSTIFY] Другое дело:[/JUSTIFY][JUSTIFY]если в должностных обязанностях этого руководителя, составленным некомпетентным отделом кадров, не прописаны обязанности этого руководителя по знанию норм охраны труда и обязанность их соблюдения;[/JUSTIFY][JUSTIFY]руководитель не прошел обучение в учебном комбинате по курсу Охрана труда для руководителей и специалистов (нет удостоверения);[/JUSTIFY][JUSTIFY]тогда будет отвечать РАБОТОДАТЕЛЬ.[/JUSTIFY][JUSTIFY]Специалист по ОТ -он должен только консультировать руководителей подразделений об ассортименте необходимых СИЗ и контролировать выдачу (наличие предписаний и служебных записок).[/JUSTIFY][JUSTIFY]4. Посмотрите Проект профстандарта для специалиста сферы охраны труда - там ничего нет по организации выдачи СИЗ.[/JUSTIFY]

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 апреля 2006 г. N 297
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды повышенной видимости работникам всех отраслей экономики"
см.п.3. п.825, п.828.
В сигнальных жилетах постоянно должны быть:
водитель погрузчика-п.3;
водитель тележки (авто- или электро-) - п.825;
грузчик - п.828;
рабочий, выполняющий погрузочно-разгрузочные работы(таким работником может считаться и кладовщик если в его должностных обязанностях прописаны погрузочно-разгрузочные работы) - п.828.
Что касается других работников, которые передвигаются по территории предприятия, то их безопасность обеспечивается:
знаками безопасности;
соответствующей разметкой территории и схемой организации дорожного движения на предприятии;
проведением периодических инструктажей по ОТ, в программу которого должна быть включена Инструкция по охране труда при  передвижении  по территории предприятия.