Alex (Все сообщения пользователя)

а тех кто совмещает профессии?

Как проводить обучение по 2464 совместителей?
К примеру водитель автомобиля совмещает профессию слесарь по ремонту автомобилей.
Необходимо по обеим профессиям проводить обучение и выгружать результаты в ЛК или нет? Свое мнение у меня выработано, хотелось узнать Ваше

Вы уверены, что у Вас все соответствует этому ? Я ума не приложу как все это прописать, если одна и та же профессия в разных подразделениях, разные вредные факторы и риски и тд.
В разделе "Общие требования охраны труда" необходимо отражать:
а) указания о необходимости соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
б) требования по выполнению режима рабочего времени и времени отдыха при выполнении соответствующих работ;
в) перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы, а также перечень профессиональных рисков и опасностей;
г) перечень специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с установленными государственными нормативными требованиями охраны труда, или ссылку на локальный нормативный акт;
д) порядок уведомления о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и инструмента (или ссылку на локальный нормативный акт);
е) правила личной гигиены и эпидемиологические нормы, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.
23. В разделе "Требования охраны труда перед началом работы" необходимо отражать:
а) порядок подготовки рабочего места;
б) порядок проверки исходных материалов (заготовки, полуфабрикаты) (при наличии);
в) порядок осмотра работником и подготовки к работе средств индивидуальной защиты до использования;
г) порядок проверки исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных и других устройств, защитного заземления, вентиляции, местного освещения, наличия предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков).
24. В разделе "Требования охраны труда во время работы" необходимо предусматривать:
а) способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов, приспособлений и инструментов;
б) требования безопасного обращения с исходными материалами (сырье, заготовки, полуфабрикаты);
в) указания по безопасному содержанию рабочего места;
г) действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;
д) требования, предъявляемые к правильному использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников.
25. В разделе "Требования охраны труда в аварийных ситуациях" необходимо отражать:
а) перечень основных возможных аварий и аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;
б) процесс извещения руководителя работ о ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, и о каждом произошедшем несчастном случае;
в) действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;
г) действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья (исходя из результатов оценки профессиональных рисков).
26. В разделе "Требования охраны труда по окончании работ" необходимо отражать:
а) действия при приеме и передаче смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования;
б) последовательность отключения, остановки, разборки, очистки и смазки оборудования, приспособлений, машин, механизмов и аппаратуры;
в) действия при уборке отходов, полученных в ходе производственной деятельности;
г) требования соблюдения личной гигиены;
д) процесс извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

Ну, если вы пророк и за ранее внесли все необходимое, то вам хвала. Скиньте одну посмотреть на соответствие

Коллеги, кто-нибудь переработал инструкции в соответствии с требованиями приказа Минтруда России от 29.10.2021 N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем"? Поделитесь

есть у кого либо перечень вопросов с ответами с ЕПТ по А1, Б7.1, Б8.21,Б8.22, Б9.31, Б9.32?

так-то 37 приказ утратил силу

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА
ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ
(РОСТЕХНАДЗОР)
П Р И К А З
__08 ноября 2019 г.__ № 430_____________
О признании утратившим силу приказа Федеральной службы
по экологическому, технологическому и атомному надзору
от 29 января 2007 г. № 37 «О порядке подготовки и аттестации
работников организаций, поднадзорных Федеральной службе
по экологическому, технологическому и атомному надзору»
и изменений к нему

[QUOTE]Александр ГЕС написал:
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих [SIZE=13pt][COLOR=#ee1d24]журналах[/COLOR] [/SIZE]проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.[/QUOTE]
любая правовая система "К+", "Гарант" при переходе по ссылке на журнал кидает на ГОСТ12.0.004-2015 ранее кидала на ГОСТ 12.0.004-90. Я понимаю, что введенный ГОСТ любого специалиста по ОТ озадачивает потрудиться в поте лица, но нигде больше нет форм журналов инструктажей по ОТ, как в отмененном ГОСТе и новом.

[QUOTE]Сергей.мозпит написал:
на свой ЛНА ...[/QUOTE]
и как Вы это себе представляете объяснить ГИТ, что я выдумал новые формы журналов проведения инструктажей. Интересно в каком НПА это прописано?

Остаётся только вопрос, если ГОСТ 12.0.004-2015 добровольного применения (т.е. у себя на предприятии я его не принимаю), то на, что ссылаться по форме журналов проведения инструктажей при проверке ГИТ. Постановление 1/29  п.2.1.3 упоминает о журналах, но подразумевает этим ГОСТ 12.0.004-90.

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ
И МЕТРОЛОГИИ

ПРИКАЗ
от 9 июня 2016 г. N 600-ст

О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ МЕЖГОСУДАРСТВЕННОГО СТАНДАРТА

В соответствии с протоколом Межгосударственного Совета по стандартизации, метрологии и сертификации от 10 декабря 2015 г. N 48-2015 приказываю:
1. Ввести в действие с 1 марта 2017 г. [COLOR=#ff0000][SIZE=36pt]для добровольного применения[/SIZE][/COLOR] в Российской Федерации в качестве национального стандарта Российской Федерации ГОСТ 12.0.004-2015 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", который принят взамен ГОСТ 12.0.004-90.
2. Отменить межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-90 с 1 марта 2017 г. в связи с принятием и введением в действие стандарта, указанного в пункте 1.
3. Закрепить принятый стандарт за Управлением технического регулирования и стандартизации.

Руководитель Федерального агентства
А.В.АБРАМОВ

как тогда быть со штатным расписанием? Инженеров по охране труда не стало с 01.07.2013 приказ МТСЗ №205 от 15.05.13

Подскажите пожалуйста, какой код ОКПДТР, на специалиста по охране труда.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНФОРМАЦИЯ
от 13 февраля 2013 года
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ
НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
СОКРАЩЕННОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЕЖЕГОДНОГО
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА В СООТВЕТСТВИИ С ПУНКТОМ 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОТ 20 НОЯБРЯ 2008 Г. N 870
В связи с поступающими запросами о порядке предоставления и размерах компенсаций
(сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска, повышенной оплаты труда) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает
следующее.
До реализации поручения, указанного в пункте 2 постановления Правительства Российской
Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870, работодатель, руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219
Трудового кодекса Российской Федерации, [COLOR=#ff0000]может самостоятельно по результатам аттестации рабочих[/COLOR]
[COLOR=#ff0000]мест по условиям труда устанавливать [/COLOR][COLOR=#00ff00]одну или несколько компенсаций[/COLOR][COLOR=#ffff00],[/COLOR] повышенные или
дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом
финансово-экономического положения работодателя.
С учетом решения Верховного Суда Российской Федерации от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570
для установления соответствующего размера компенсации работодатель может использовать Список
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда
СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22, Инструкцию о порядке применения Списка
производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право
на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденную постановлением Госкомтруда
СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20, а также Типовое положение об оценке
условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут
устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР,
Президиума ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78, и иные действующие нормативные правовые акты,
устанавливающие соответствующие размеры компенсаций, в части, не противоречащей Трудовому
кодексу Российской Федерации.
При этом в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации в случае
обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации
рабочих мест по условиям труда, компенсации работникам не устанавливаются.
В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит
работу по реализации пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008
г. N 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования
со сторонами социального партнерства.

Проведите производственный контроль (стоимость до 50% от АРМ)на основе его результатов по согласованию с ПК вносятся изменения ЛНА