Екатерина Рогозина (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Валерий пишет:
делигирование своих обязанностей по охране труда на своих заместителей или работников[/QUOTE]
Извените, но тут мыльная опера получается какая то...
[QUOTE]Валерий пишет:
его обязанности в области охраны труда изложены в ТК [/QUOTE]
Так ведь Генеральный = учредитель и ТД у него нет, так же как и должностной (может это и не совсем корректно)
[QUOTE]Валерий пишет:
руководствоваться он должен общей инструкцией по ОТ для работников [/QUOTE]
Да, с этим согласна на 100%

Логично. Но ведь врятли на этом обучении ему рассказывали что конкретно надо проверять в автомобиле перед выездом "на линию" или про его (человека) максимальную грузоподъемность  :coquet: ...
Если я вас еще не достала вопросами...
Где можно учиться (имеется ввиду не высшее образование, а курсы)? Звонила в несколько учебных центров, сказли что обучение для руководителей фактически не проводится, можно тупо заплатить деньги и получить корочку... А вот чтоб с чувством, с толком, с расстановкой мало кто предлагает (те кто предлагает хотят от 7000 за обучение).

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
пишите просто [/QUOTE]
Вот спасибочки!!!! Это я и хотела узнать  :flowers:
Тогда еще один мааааленький вопросичек)))
Для генерального директора инструкцию составлять отдельно или его можно причислить к "офисным", ведь генеральный ездит на встречи на автомобиле сам (водитель), помогает при необходимости на складе (кладовщик), да и вообще, золотой человек! Лучше скрыть его "золотистость" и причислитьк офисникам или же в его инструкции совместить всех-всех-всех?

Не совсем поняла... объединить в программы это что значит? Дело в том, что градация продавцов по разрядам чисто формальная - чем больше стаж, тем выше разряд и соответственно зарплата, но функции они выполняют одинаковые. Да и офисные работники со стороны охраны труда выполняют одинаковую работу - сидят за компами, общаются с клиентами... По это собственно и вопрос возник - если делать инструкцию на каждую должность в штатном расписании, то больше половины инструкций будет 1 в 1, есть ли смысл дублировать бумажки?

Добрый день!
Веду кадровое делопроизводство в 2 небольших фирмах - оптовая и розничная торговля непродовольственными товарами, занялась охраной труда. В целом процедура довольна понятна, да и численность небольшая - в одном юрлице 70 человек, в другом 120. Сейчас выбираю достойные семинары и обучения на этут тему. Единственное есть вопрос - инструкции по охране труда необходимо делать на каждую должность отдельно или можно на продавцов разных разрядов (их 4) сделать одну. Так же на работников офиса, можно ли обьяденить инструкции для большинства менеджеров в одну?
Можете ли посоветовать конкретные учебные центры, где проводятся хорошие обучения?
Заранее благодарю, и уж не ругайтесь если вопросы наивны и глупы - я не волшебник, только учусь)))