Роман (Все сообщения пользователя)

Уважаемые коллеги, увы, но видимо такую типовую ИОТ не предусмотрели, великий и могучий гугл тоже не помог, пришлось выкручиваться самому.
Делюсь свои творчеством с вами, авось кому-нибудь и понадобится инструкция для "капитана" моторной лодки.
Критику принимаю только конструктивную.

Уважаемые коллеги, добрый день!
Прошу помощи в поиске ИОТ для рулевого(кормщика)
Возможно у кого-то есть такая профессия в организации, или имеется типовая инструкция, прошу поделиться.
Спасибо.

Стас. нет.
про автоматические системы пожаротушения я ничего не спрашивал. Возможно это какой-то другой Роман на форуме)

[B]Стас Самойлов,[/B] большое спасибо.
Извиняюсь, что долго не отвечал, но тут КПД инцидентов просто зашкаливает.
Я нашел в каком-то документе точно такие же правила, касающиеся электростанций.
Но в любом случае спасибо за уделенное время.
Люблю этот форум. И люди отзывчивые)

Нет, не помещение, а именно дизельная электростанция. Этакий передвижной контейнер, размер которого зависит от мощности электростанции. Перевозится либо на волокушах, либо на трале. Подразумевается не маленькая станция, а немаленький вагончик контейнерного типа с двигателем, топливными резервуарами, генератором.
Столкнулся впервые, никогда таких инструкций не требовали. Что-то уже накопал, надеялся, что имеется у коллег по работе.

Коллеги, добрый день!
Подскажите, есть ли у кого-нибудь инструкция по пожарной безопасности дизельных электростанций.
Если имеется, то поделитесь пожалуйста.
Заранее спасибо.

Алёна , ну это же не дети, чтобы эффект этого самого плода срабатывал.
Если люди не понимают опасность употребления алкоголя на рабочем месте, то это очень быстро втолковывает ОК с соответствующей записью в трудовой.

Владимир Юрьевич, да уж, тот еще вопросец, но генерал сказал сделать, значит надо делать.
Спасибо за ссылку. Уже сам кучу всякого пересмотрел, но все в основном по образовательным учреждениям и профилактика среди молодежи и т.д. Сейчас значит буду делать солянку.

Уважаемые коллеги, кто-нибудь из Вас составлял такой ПМ?
Буду благодарен за помощь.
Нужно провести работу с водительским составом и пока есть только два пункта "проведение Стоп-часа" и "проведение внепланового инструктажа"
Что еще можно внести в такой ПМ?Спасибо.

[B]Елена Пащенко,[/B] диагноз ставится только коммиссионно

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
невролог поставил диагноз по своему направлении, а имеет ли это отношение к профессии и работе в ней определяет профпатолог - что не логично? [/QUOTE]Невролог при медосмотре диагноз поставить не может. Диагноз может поставить только профпатолог, который возглавляет комиссию врачей. И если он поставил диагноз, то обязан написать о непригодности работника к данным УТ. Но и на это профпатолог права не имеет, а может поставить только предварительный диагноз, либо подозрение на профзаболевание. Такой диагноз может быть поставлен только в центре профпатологий специально созданной комиссией.

[B]Владимир Юрьевич,[/B] спасибо, с первыми двумя ознакомлюсь, а 302н уже все глаза замылил;)

[B]Ольга А,[/B] я не про эту логику. Я про то, что диагноз о профзаболевании может поставить только центр профпатологий, в моем же случае диагноз с какого-то перепугу поставила смотровая поликлиника, у них невропатологу что-то там не понравилось и он так решил. И один фиг ставят годен к работе.

[QUOTE]Ольга А пишет:
Работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно - эпидемиологического надзора.[/QUOTE]А ну это я уже прочитал))
Сейчас удивлю. Диагноз, по словам РПН, может установить только центр профпатологии, НО тут диагноз поставила смотровая поликлинника, о чем указано все в том же письме от ЛУ, а в медзаключении стоит, что годен к работе. Вот где логика?:)

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
А какие доки выдает ЛУ РБТДЛ при внеплановых? На ОДНОГО работника? Причина внепланового? Где отчетные документы? На какой заключ акт вы смотрите?[/QUOTE]Хороший вопрос, я как-то даже забыл его осветить. А никаких. Передается все в тот же центр профпатологии и РПН, составляется СанГиг характеристика, проводится расследование, потом центр профпатологии делает заключение (есть/нет профзаболевание, связь с последним местом работы и т.д.) и только после всех этих процедур будет заключение.
Я то себе конечно план действий наметил и вроде как РПН на моей стороне стоит, но фиг его знает, это же все федеральные структуры. Но все равно буду пытаться доказывать что наша организация тут не при чем. И тому есть веские основания, о которых опять же ОЧЕНЬ много писать.

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
мне то она вообщем то не нужна.... видно у Вас там еще куча тайн и нелоговоренностей, поэтому давать советы бессмыслено.
[/QUOTE]у меня то вообще никаких тайн нету, это ЛУ не дает мне информацию ссылаясь на врачебную тайну, а я Вам показал, чтобы было видно, что люди не включается в Акт пофамильно. А новый акт проверю на соответствие 302 приказу.


[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
на внеплановый то еще много что ли народу ходило?[/QUOTE]Нет, только этот работник. Жаловался на легкие из-за какой-то давней операции, а тут вдруг каким-то боком обнаружили вибрационную болезнь.

[QUOTE]Ольга А пишет:
Это я знаю, только выводы, которые ЛУ излагает и передает РБТДЛ в заключении и заключительном акте, не могут отличаться от выводов, переданных в РПН.
В данном случае, думаю, Вам надо написать письмо в ЛУ за пописью РБТДЛ и задать вопрос, почему так произошло и почему РБТДЛ не был извещен о подозренях на профзаболевание в установленном порядке.[/QUOTE]Сейчас в РПН уточнил - не обязано нас ЛУ предупреждать. Но сам факт передачи информации в РПН расхожий с информацией у нас такой, что даже РПН разобраться не может. В общем говоря процедура затягивается и мне можно уже и плюнуть на все, но это для меня дело новое, поэтому хотелось бы до конца разобраться в нем.


Хм, кстати даже не знаю в каком НПА прописывается порядок оповещения о профзаболеваниях.

[B]Ольга А,[/B] стандартная процедура. Как только выявляют профзаболевание, или намек на него, то сразу передаются данные в центр профпатологии и в Роспотребнадзор



[B]Елена Пащенко,[/B] Попадают только "проблемные".
Пункт 2. Подлежало ПМО 83 чел, из них женщин - 21

Не явились 13, уволено 13.
Охват 100%
Это Вам краткая выписка из заключительного акта.

По цифрам все совпадает, а пофамильно только проблемники. И моего проблемника там нету.

[B]Ольга А,[/B]
1. сам попросился, начал на легкие жаловаться (давно у него операция на легкие была)
2. медицинские ограничения по профессии: нет
3. зафиксировано это в письме ЛУ по запросу Роспотребнадзора



[B]Елена Пащенко,[/B]
Проходил, просто в заключительный акт попадают "проблемные" работники, которых поставили под наблюдение.

Меня больше смутило письмо, которое было написано смотровой по запросу Роспотребнадзора.
Теперь собственно с такими расхождениями и сам Роспотребнадзор за голову схватился.

Меня же просто интересует как можно запросить из смотровой такую же инфу, которая попала в Роспотребнадзор (они ведь тоже запрашивают в ЛУ только по последнему месту работы)

Всю историю я Вам рассказать не могу, просто это ОЧЕНЬ много печатать придется :)

Видимо придется таки-рассказать предысторию))
Ввел я Вас всех в заблуждение. Меня смутил само медицинское заключение (не акт), причем смутило оно и Роспотребнадзор.
Что касается заключительного акта - туда мой работник не попал. Дальше начинается самое интересное:
В феврале 2012 его направляют на внеплановый МО (работать в организации я начал с марта), по результатам внеочередного МО, ему выдают медзаключение о том, что ограничений к работе нет. В то же время у него находят признаки профзаболевания (вибрационная болезнь) и направляют данные в Роспотребнадзор.
Надзор составляет СанГиг характеристику и вот у них то я вижу, что во время того самого внепланового медосмотра, ему ставят фиг пойми какое ограничение и я его расшифровываю так, что работнику нельзя работать на тракторной технике (а он машинист бульдозера) и Роспотребнадзор расшифровывает это заключение точно так же!
Далее стоит, что работника направили на стационарное лечение, но об этом даже сам работник не знает, у него нету направления, нету санитарно-курортной карты и все в том же духе.
Естественно все данные о работнике в Надзор я предоставил и уже там схватились за голову из-за таких расхождений у ЛУ и работодателя. Именно после этого я запросил в ЛУ сведения обо всех осмотрах за период работы у нас, может его надо самым срочным образом снимать с работы, пока никакого казуса не вышло.
Вышло немного путано, но это только малая часть, если я начну писать все, то наверное это потянет на курсовую работу, но в двух словах выходит непонимание между Роспотребнадзором и ЛУ, ну а я как представитель работодателя просто хочу во всем разобраться досконально, для расширения кругозора так сказать.

[B]Елена Пащенко,[/B] есть, но как я отметил, имеется подозрение, что у работника акт может быть подложным.