Иван (Все сообщения пользователя)

Я с вами, Станислав, согласен.Но ,попытавшись объяснить все Директору, он привел такой пример:
В организации, в которой мы арендуем все помещения, произошел НС - сгорел работник.Будучи пьяным и находясь в бытовке(передвижной такой жилой вагончик), закурил и уснул.случился пожар и сгорел заживо.Смысл в том что придя на расследование инспектор сказал так: Если хотя бы с одним  инструктажом будет что то не так , то вам не сдобровать.И сейчас я штампую Журнал как Он сказал.
Интересно выявит ли Инспектор в случае проверки Что Журнал попросту подделка(или как правильно сказать )

Такого документа скорее всего нет, все прдется составлять.Тут я исхожу из того что оборудование которое обслуживают работники входит в Перечень оборудования повышенной опасности(то есть получается не реже 1 раза в 3 мес)

Андрей, а если через месяц случится НС и инспектор проверит Журнал?Он же проверяет всю цепочку Инструктажей начиная с момента поступления человека на работу?

Назначили ответственным по ОТ.На предприятии трудится 50 человек.Журнал инструктажа на РМ один на все подразделения и ведется с 2004 г.
Как поступить сейчас, если при просмотре Журнала обнаружилось, что периодичность инструктажей значительно отличается от необходимых, причем у всех и на протяжении всех 6 лет(должно быть не реже 1 раза в 3мес,а фактически и 6 мес и больше).Отсутствуют некоторые работники(ИТР).

Директор предлагает завести новый Журнал с 2004 же года и соблюдая необходимую периодичность инструктажей проставить даты и собрать росписи с тех кто работает на данный момент, не обращая внимания на даты инструктажей в старом журнале, на отпуска,больничные у работников за все эти годы.

Может намеренно утерять Журнал?и завести новый.Или все таки просто завести новый ничего не выдумывая,но тогда при НС проверят всю цепочку проведения Инструктажей и поставят один огромный минус.
Прошу помощи!Как правильно поступить в сложившейся ситуации??