Анастасия Иванова (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Алексей Лычко пишет:
[QUOTE]Анастасия Иванова пишет:
[QUOTE]Павел пишет:
[QUOTE]Анастасия Иванова пишет:
Добрый день.[/QUOTE]
Добрый.
А можно требования и условия узнать?[/QUOTE]Повторюсь, после просмотра резюме кандидата... [/QUOTE]Странные-странности какие то? Сначала пишут куда требуется и примерные требования, а уж потом кандидаты высылают резюме, если сочтут приемлелмым предлагаемые условия. "Вы мне вышлите данные на себя, а потом я вышлю куда хочу Вас взять"...Так не делается :abuse4:в принципе!


[/QUOTE]Сначала работодатель просматривает резюме и делает выводы...имеет ли смысл дальнейшее общение с кандидатом.

Попрошу всех... ниже разглагольствующих, не флудить в топике. Цирк устраивайте в другом месте.:smoker2:
Кандидатам, приславшим резюме, более подробно по условиям работы ответила по электронной почте.

[QUOTE]Павел пишет:
[QUOTE]Анастасия Иванова пишет:
Добрый день.[/QUOTE]
Добрый.
А можно требования и условия узнать?[/QUOTE][B]Повторюсь, после просмотра резюме кандидата...[/B]

Добрый день.
Нам требуется инженер по охране труда. Условия работы-полный рабочий день.
[U]
Возможно без опыта работы, но...обязательные требования:[/U]

-высшее образование (желательно техническое)
- компьютерная грамотность (уверенный ПК пользователь)


[B]Более подробно о вакансии после рассмотрения резюме.[/B]
[B]Резюме просьба высылать на следующий адрес:[/B]

amohranatruda@rambler.ru

[QUOTE]Володимер Петровский пишет:
Анастасия Иванова! Напишите мне на мой vys@drsk.ru.Володимер[/QUOTE]
:letter: Написала уже давно....

Слаботочка. Электромонтажники. Нужна инструкция по охране труда по профессии и виду работы и все что есть по слаботочке(программы и пр) :letter:

[QUOTE]Владимир пишет:
Добрый день. Подскажите пожалуйста.

В компании была проведена АРМ на основании которой энное количество сотрудников получили класс вредности 3.1. Задам вопрос на конкретном примере.

Экономист:

по факторам производственной среды и трудового процесса - класс 3.1.  

превышен коэффициент пульсации освещенности - 3.1.

Интеллектуальные нагрузки. Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам - 3.1.

Нагрузка на зрительный анализатор. Наблюдение за экранами видеотерминалов при буквенно-цифровом типе отображения информации - 3.2.



1. Какие именно компенсации перечисленные в "Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008г. N 870" мне нужно установить данному сотруднику?

2. В течении ближайших двух месяцев мы должны переехать в новый офис. Правильно ли я понимаю, что все установленные льготы за вредные условия перестанут действовать, так как нужно будет проводить новую АРМ?[/QUOTE]

Аттестующая организация должна была вам дать карты аттестации рабочих мест. В каждой карте прописываются какие льготы и компенсации положены по результатам АРМ.
На основании данных и устанавливаете в приказе о завершении аттестации и утверждении результатов....

[QUOTE]Анастасия Иванова пишет:
А все остальное - это добрая воля работодателя (а не обязанность). Как написано в ст. 116 - работодатели с учетом своих финансовых возможносте могут дать, а могут и не дать. Вот у Вас, как я понял из написанного Вами - дают. А у Павла - давать не хотят или не могут. [/QUOTE]
Если идет такое превышение...о чем вы говорите....тут именно обязан а не хочет или нет...

[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
[B]на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. [/B][/QUOTE]

Специально выделила из вашего текста...
Если так конкретно разбираться, по логике...превышение в 11 раз подпадает под это дело? как вы думаете???????????????????

[B]Раз нет ответа...ВОПРОС КО ВСЕМ.... ЕСТЬ ЛИ В ДАННОМ СЛУЧАЕ ВЛИЯНИЕ КАКОГО ЛИБО ФАКТОРА...(ПРЕВЫШАЮЩЕГО ДОПУСТИМЫЕ НОРМЫ)??????????[/B]

[QUOTE]Валентина Ершова пишет:
Спасибо!Полезное письмо.Ща гляну.   [/QUOTE]
в здравоохранении работаете? :beer:

Но есть документ в здравоохранении "лазейка" -по нему теперь даем

А. Балдину вопрос на засыпку...

Копирую вам статью ТК, раз изучать не любите

Статья 423. [B]Применение законов и иных нормативных правовых актов[/B]
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", [B]применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.[/B]

ДАЛЕЕ
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
[B]Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем,[/B] работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, [B]а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/B]
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

[B]НЕ ВИЖУ, ГДЕ ЗДЕСЬ ГОВОРИТСЯ ЧТО ОТПУСК НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДО АРМ? зАКЛЮЧЕНИЕ СЭС ЕСТЬ...ВКЛЮЧИТЕ КОЕ ЧТО...[/B]


А ТЕПЕРЬ ВОПРОС НА ЗАСЫПКУ (ЕСЛИ ЕСТЬ ЗАКЛЮЧЕНИЕ СЭС-ПРЕВЫШЕНИЕ..В 11 КАЖИСЬ РАЗ? ЭТО ЧТО-ФИЛЬКИНА ГРАМОТА? ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН РАБОТАТЬ ВО ВРЕДНЫХ УСЛОВИЯХ ТРУДА И ЕМУ НИЧЕГО НЕ ПОЛОЖЕНО?)

КАКОЙ САМЫЙ ГЛАВНЫЙ ДОКУМЕНТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?
Я СЛУШАЮ

[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
Андрей, будьте благородны, не настаивайте. Ну сказала Анастасия не подумав. Ведь мы с Вами отлично знаем, что никакитх компенсаций за работу с ПК без АРМ не будет. [/QUOTE]
Потому что вы "знаете"-у вас в организации и нету ничего.
А моим выплачивают.

Есть еще нормативный документ, где в качестве примечания написано ДО проведения АРМ-компенсации при наличии вредных условий труда. Искать не буду, сами ищите...На него ссылалась при обсуждении, хотя бугалтерия тоже как и вы перла-до арм никаких льгот и компенсаций

Хотя не удивительно, вы работаете в аттестующей организации, не инженер. Это вас несколько извиняет

Кстати я в курсе, что сейчас сняли доплаты за ПК.

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
Я не буду заглядывать в эти статьи, а Вы пожалуйста скажите: какие компенсации положены при работе за ПК без проведения АРМ согласно этим статьям.   Ответ будет или нет?  

Потому что это Ваши слова:

[QUOTE]Анастасия Иванова пишет:

Если есть вредность до проведения АРМ, да хоть у работника работающего на ПК, то получит.[/QUOTE][/QUOTE]
Советую изучить ТК...а потом спрашивать

[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
И только Правительство (или, по крайней мере - Минюст) вправе давать разъяснения отностительно применения выпущенных им документов. А все остальное - это всего лишь мнения каких-то там экспертов каких-то там ведомств. [/QUOTE]

Если учреждение здравоохранения...это не мнение каких то там экпертов...Да, данный документ для организаций системы здравоохранения

да хоть в двадцатый...

Повторюсь...
ТК а именно-ст116,119(по характеру работы)
Письмо Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 861-7 (Списком (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22)документ действует)
Консультации эксперта Минздравсоцразвития С.Ф. Вельмяйкина от 20.11.2009 г. относительно применения Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 г. N 870

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
[QUOTE]Анастасия Иванова пишет:

Если нет заземления например, даже если новый компьютер-уже идет превышение и человек работает во вредных условиях труда.[/QUOTE]

А как Вы это узнаете?

[QUOTE]Анастасия Иванова пишет:

Ему уже все положено согласно ТК и другим нормативным документам. [/QUOTE]

Конкретно скажите что положено согласно ТК или другим НД, без проведения АРМ.[/QUOTE]

По ТК коллега писал, разъяснения писала выше.

По поводу отсутствия заземления...Акт обследования с привлечением соответствующих специалистов.

[QUOTE]Павел Красулин пишет:
В 2009 при проверке сан эпидем станцией выясняется, что Электро Магнит Излучение на месте работы превышает ПДН в 11 раз.Об этом узнаю в 2011. [/QUOTE]
Замеры были, превышение установлено, вредность присутствует, флаг в руки.

Вы вообще можете отказаться работать, пока не создадут нормальные условия труда, согласно ТК. Но лучше по хорошему shuffle:

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:
[QUOTE]Анастасия Иванова пишет:

Вы черезчур поверхностно оцениваете данную ситуацию[/QUOTE]

Кто Вам сказал?

[QUOTE]Анастасия Иванова пишет:

А что, вы думаете от ПК не бывает вредности... [/QUOTE]

Нет не думаю, но без АРМ ничего не получите. А вот если работаете за ПК, например в Мурманске, то получите дополнительный отпуск и без АРМ.[/QUOTE]

До проведения АРМ при наличии вредных условий труда-да...Не согласна
А после проведения АРМ-по результатам

P.s.Автору..Посмотрите ненормированный рабочий день. Тоже возможно выбить доп отпуск по характеру работы

[QUOTE]Андрей Балдин пишет:

Так о разных компенсациях идет речь. Если это работа в условиях крайнего севера, то и АРМ не нужна, дополнительный отпуск и так будет. А если работник работает за ПК, то без проведения АРМ ничего не получит.[/QUOTE]

Если есть вредность до проведения АРМ, да хоть у работника работающего на ПК, то получит. Закон есть закон

А что, вы думаете от ПК не бывает вредности...
Если нет заземления например, даже если новый компьютер-уже идет превышение и человек работает во вредных условиях труда. Ему уже все положено согласно ТК и другим нормативным документам.

Вы черезчур поверхностно оцениваете данную ситуацию

В здравоохранении след документ есть...
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
19 октября 2000 г.
N 2510/11377-32
О ПРИМЕРНОМ ОТРАСЛЕВОМ ПЕРЕЧНЕ РАБОТ
ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ