.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Коллеги! Я, конечно, понимаю, что нашей задачей является "охранять труд" работника, но в таких случаях считаю необходимым применять предельно жесткие санкции. Что мешало, прошу заметить, ОБУЧЕННОМУ работнику опустить вилы при проезде через ворота? Только одно - отсутствие минимального внимания! Если даже и допустить вероятность помех нормальной работе, то сотрудник о них напишет в объяснительной.
Этот инцидент нередкий в складском хозяйстве - всего лишь забыть опустить вилы, но последствия его могут быть очень серьезными.
У меня был такой случай, хорошо, что без травматизма, но последствия такого инцидента вылились в цифры с шестью нулями только прямых потерь. Сотрудник уволен в тот же день, не спрашивайте на каком основании и пр.
50% премии за полгода - это отделаться легким испугом, схема простая: объяснительная - выговор приказом нарушил ДИ, ПОТ - основание для неначисления премии (см. Положение о премировании).
Этот инцидент нередкий в складском хозяйстве - всего лишь забыть опустить вилы, но последствия его могут быть очень серьезными.
У меня был такой случай, хорошо, что без травматизма, но последствия такого инцидента вылились в цифры с шестью нулями только прямых потерь. Сотрудник уволен в тот же день, не спрашивайте на каком основании и пр.
50% премии за полгода - это отделаться легким испугом, схема простая: объяснительная - выговор приказом нарушил ДИ, ПОТ - основание для неначисления премии (см. Положение о премировании).
Изменено: - 11.07.2013 17:24:38