Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться! У нас предприятие занимается выпуском кирпича, существуют в штате такие единицы, как оператор-наладчик в производстве стеновых и вяжущих материалов. Сейчас ОК с юристом разрабатывают положение об обучении, суть которого заключается в следующем: (за основу берут гл.32 ТКРФ) с лицом, ищущим работу заключают ученический договор, т.е. он становится учеником оператора -наладчика. По разработанной нами же программе (менее 72ч, и без выдачи диплома), ученик у нас на предприятии проходит теоретическое и практическое обучение, после чего квалификационная комиссия проверяет его знания и принимается решение, заключать дальше с учеником трудовой договор или нет. Мне не совсем понятно, как мы этого [B]ученика [/B]должны обучать по охране труда: какие инструктажи ему проводить,нужна ли стажировка? и если он потом заключит ТД с ним опять вводный, первичный, стажировка? Законна ли вообще данная идея с учениками?
.svg){kind=icon}
