[QUOTE]Елена пишет:
Что же это за такое производство, что СИЗ сроки ноки которых 12 мес. вам хватает на 3 месяца? Возможно Вы использовали нормы не соответствующие выполняемой работе. К этому вопросу необходимо подходить ответственно. Ведь все СИЗ выданные сверх нормы если они не внесены в коллективный договор попадают в налогооблагаемую базу и выдаются за счёт прибыли предприятия. Необходимо приобретать современные средства защиты рук с полимерным покрытием. А если это спец. рукавицы за 5 руб. Вот Вы это получаете? Вы СИЗ приобретаете сертифицированные? Если СИЗ приходят в негодность ранее срока наа столько как у Вас необходимо писать рекламации на качество СИЗ. Для того чтобы одноразово выйти из ситуации можно составить акт на списание СИЗ на разовые работы. Но имейте ввиду, что в соответствии с ТК РФ работник должен быть обеспечен СИЗ. и может отказаться от выполнения работ.[/QUOTE]
В том то и дело, что нормы у нас разработаны согласно типовых норм выдачи СИЗ и еще выдаем сверх ТОН, которые приобретаем за счет прибыли предприятия. СИЗ мы приобретаем сертифицированные. Может как-то можно изменить нормы так, чтобы закупать больше спецодежды и относить затраты на себестоимость? И еще у нас не организована стрика и ремонт спецодежды, а работники сами отказываются ремонтировать. Если у них где-то что-то порвалось, то они бегут к кладовщику и просят выдать им новую. Раньше до введения в действие норм выдачи так и было. Т.е. работодатель закупал столько спецодежды, сколько требовалось, а теперь выдаем только по нормам, а работников это не устраивает. И еще я хотела спросить, если мы составляем акт о преждевременном износе спецодежды, затем закупаем новую, затраты на спецодежду идут на себестоимость? Или так же закупается из прибыли предприятия?
.svg){kind=icon}
