life.tale (Все сообщения пользователя)

[QUOTE]Светлана пишет:
комплекса никак нельзя учить? Ну самостоятельная подготовка например?
Кстати я что то не поняла а положение об обучении рабочих не изменилось?[/QUOTE]У нас такая система установлена - пока обучаем по охране труда - основная польза в том, что администрировать проще - можно вообще людей не собирать (конечно если у всех есть компьютеры). Администратор назначил курс обучение и аттестации конкретному сотруднику, сотрудник в любое удобное время сел за компьютер прошел курс обучения (подробная презентация) и затем прошел аттестацию - система все запоминает и потом, когда набралось дотаточное количество аттестованных - распечатываешь протокол и подписываешь членами комиссии.
Очень удобно, но есть одно [SIZE=7]НО [/SIZE][SIZE=2]дисциплина сотрудников - приходится пинать, что бы прошли дистанционное обучение. А если раньше сгоняли всех в одно место, то как-то покорнее были[/SIZE]

Форумчане приветствую, честно искал на сайте ответ на свой вопрос, но найти не удалось. Возможно плохо искал. И раздел хотел найти общий, нашел только этот, может немного не в тему.

Тем не менее - не для кого не секрет, что на многих предприятиях вопросы безопасности объединяют в одно подразделения (и промышленную безопасность, и пожарную и экологическую и охрану труда и ГО и ЧС) часто приходится видеть названия этих подразделений с включенными в название первыми буквами ОТ, ТБ, ООС и ГО или ППБ, ГО, ЧС и Э. Однажды слышал даже такое - Техногенная безопасность.

Вопрос - может кто-то слышал более органичное, звучное название, без всяких аббревиатур (предстоит переименование и хочется назвать эту должность так, что бы при ее озвучивании не усыплять тех, кто это выслушивает)

Форучание, всем добрый день,
Если Вы на своих предприятиях, прежде чем пускать посетителей в производственные подразделения выдаете им спецодежду (может халат или жилетку), спецобувь и СИЗ соответствуюзщие профилю подразделения, то прошу поделиться опытом:
как у вас это устроено:
кто отвечает за выдачу,
что выдают,
где хранят,
что делают с той обувью, которую выдавали (как обеспечить многоразовость)
и т.п.
Заранее спасибо!

Читал, но там в этой части ничего нового

Уважаемые Коллеги,
В соответствии с Положением об организации работы по подготовке и аттестации специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору (утвержденного приказом Ростехнадзора от 29 января 2007 г. №37, зарегистрированного в Минюсте РФ 22 марта 2007 г № 9133).
Аттестация членов аттестационных комиссий филиалов и/или структурных подразделений без права юридического лица, проводится в комиссиях, образованных организациями, являющимися юридическими лицами.
Прошу помочь найти выход из этой ситуации - очень не хочется организовывать эту схему, т.к. это избыточные финансовые и трудозатраты.
Получается, что сейчас аттестационные комиссии филиалов благополучно аттестуются в региональных Ростехнадзорах.  А если начать исполнять это требование, то
1. На уровне штаб-квартиры нужно будет создавать аттестационную комиссию (которой еще и в Москве придется аттестовываться),
2. Регулярно стаскивать со всех филиалов аттестационные комиссии (около 60 человек, а в течение года они могут меняться)
3. Соответственно этой комиссии ШК придется собираться и аттестовывать членов аттестационных комиссий филиалов, как будто других забот нет.
Одним словом вижу, что мы вынуждены потратить кучу денег и времени, но при этом нисколько не увеличить уровень промышленной безопасности - может кто знает, как этого избежать?

В компании (компания около 10 тыс. чел) планируем на следующий год организовать мотивационную программу - что бы по итогам года вручить призы и подарки за достижения в области охраны труда

Помогите пожалуйста с названием программы - что бы мотивировало, что бы звучало и т.п.