Саша Кроп (Все сообщения пользователя)

Ну вот сторговались... на 20 тров скостили.

[QUOTE][/QUOTE]
Спасибо за разъяснения. Единственное, думаю будет уместно поторговаться с организацией, так как судя по их разбивке замеры они производят идиентичные по каждому "фактическому" рабочему месту. То есть разбить 1 на 3 должно  быть очень легко. Требую скидки на 25-30 %.

Посмотрел разбивку цены:
Даже если нужно делать 9 арм,  фактически измерения проводятся на 3 места. Остальное бумажная работа которая делает из 3 - 9 мест.

[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
[QUOTE]
Кстати, непонятен еще один вопрос. Вы пишете, что "компания говорит.......  так как у всех работников по одному месту разные должности и соответственно должностные инструкции"
А причем здесь эта аттестующая компания? У вас на самом деле эти должности разные или одинаковые? У вас на самом деле должностные инструкции этих людей разные или одинаковые?
От этого нужно исходить, а не от того, что говорит компания.
АРМ- это, в том числе, формальный процесс и выполнять ее нужно на основании существующих НД, а не на основании всяких мнений.[/QUOTE]
Спасибо. Просто с точки зрения логики, сами понимаете, не совсем логично делать АРМ 9 мест если 9 человек работает посменно на 3 местах, если формально так положено, то будем делать. Просто часто натыкаюсь на таких дельцов особенно в области экологии....

получается фактически 3 рабочих места - палуба, мостик и машинное отделение. Всего на пароходе трудится 8-9 человек вахтовым методом, то есть 8 часов отработал тебя сменил напарник и так далее. Все время на каждом месте по 1 человеку. Но компания говорит, то нужно делать арм на 9 мест, так как у всех работников по одному месту разные должности и соответственно должностные инструкции.
Лукавят? Хотя бабла срубить или действительно нужно на 9 мест делать?

На предприятии проблемка с экологической отчетностью.

Есть несколько пароходов работающих на каботажных перевозках. До прихода меня была проверка и выписали кучу предписаний - паспорта, нормативы лимиты... Эколога не было, поэтому руководство все послушно выполняло. Первые расчеты делала за денежку инспектор который нас прижучил. А тут через какое-то время меня отправили на обучение и с 3-го квартала попробовал сам делать расчеты по аналогии. В принципе не трудно. объем не большой. Даже удалось лимиты скинуть на отходы как малому предприятию.

Загвоздка в сточных водах с пароходов - они либо сдаются на берез переработчику, либо сбрасываются в море за 12 мильной зоной. В основном сбрасываются. Раньше ростехнадзор справки не требовал о передачи, а только письма за подписью Гены с указанием количества. количество подбивали Старпомы каждого судна.  В принципе никто не проверял сдавали или нет. Но вот сейчас оказалось что за 12 мильной зоной при наличии экипажа менее 10 человек вести журнал таких сбросов не обязательно. И в принципе сброс - это не отход по сути. А в связи с тем, что плата за эти "сбросы" составляла процентов 80 всей платы - возникли соображения зачем платить за это?

Подскажите, можно ли просто не учитывать сбросы за 12 мильной зоной, а платить только за сданные стоки на берез по справке?

[QUOTE]Татьяна Бурьян пишет:
[QUOTE]Саша Кроп пишет:
В общем говорил с геной - он сказал ничего не делать.  [/QUOTE]
А ваш Гена не рассказал, кто и как потом будет объясняться за этот больничный с контролирующими органами???[/QUOTE]
Ну с бухгалтерией они как-то решили... О том что последствия могут быть плохими - он в курсе... Ну что ж, компания - это их игрушка.

В общем говорил с геной - он сказал ничего не делать. :dontknow:

[QUOTE]Василий Илясов пишет:
[QUOTE]Получается им нужно сообщить и они проводят расследование?[/QUOTE]
Вы определитесь по тяжести н.с.[/QUOTE]

больничный лист еще не видел...
ну перелом бедра. уже ходит, но на больничном...

Еще подробности:
Старпом вызвал скорую помощь. Больше никому не звонил. Через пару часов приехали люди с транспортной милиции, составили протоколы, взяли росписи. Сказали что все берут на себя?????  :dontknow:  Фамилии зафиксированы в судовом журнале... Копий протоколов нет....

Вот токо что вычитал
[I][B]НЕ НАПРАВЛЕНИЕ ИЗВЕЩЕНИЯ
в указанные органы в установленные сроки является основанием для квалификации действий работодателя как сокрытие несчастного случая. В таких случаях  расследование проводится должностными лицами государственной инспекции труда без формирования комиссии, статья 229.3 ТК РФ.[/B]
[/I]

Получается им нужно сообщить и они проводят расследование?

Еще добавлю... Опыта оформления НС у меня вообще нет... Новичок я...

[QUOTE]
Саша, как получилось, что Вы только сейчас узнали о н.с? За это время пострадавшему должны были закрыть хотя бы один больничный и этот больничный наверняка сдан в вашу бухгалтерию. Это не Вам упрек! Просто сейчас, в ходе расследования, надо выявить тех, кто не сообщил вовремя Вам о н.с. и взять с них объяснительные по этому поводу. Почему сейчас только у Вас должна болеть голова по поводу того, как объясняться с контролирующими органами и ФСС???
 По самому расследованию особенностей никаких нет, берите с пострадавшего заявление и спокойно расследуйте.[/QUOTE]
Очень просто, на работу пришел в апреле... обучился ОТ только в сентябре... На предприятии ОТ вообще не было. Сейчас все по-тихоньку ввожу. Бывший бухгалтер расчетчик вообще больничный отнес не на нс, а обычные больничные (ну в этом вопросе я бум-бум) - вроде как мы не туда относим расходы....

Завтра собираюсь беседовать с потерпевшим... Заявление взять...
Надоли в ФСС сообщать завтра или по окончании расследования сообщать?

[QUOTE]Сергей Шкл пишет:
За это время ни одного больничного не представил?[/QUOTE]

А ну забыл сказать, он на больничном... В заключении говорят что производственная... Сам пока не нашел сей документ..

Вот токо сегодня узнал что в феврале был НС, матрос после разгрузки спустился в трюм за курткой и упал с лестницы. Перелом бедра, до сих пор на больничном.
На сколько я понял первым наперво с него нужно взять заявление на проведения расследования и у компании месяц на расследование. А затем все по стандартному алгоритму? Или есть еще какие-то особенности?
Буду признателен за любой опыт.

Да, за счет работодателя

Попробуем. Никого я прижучивать не собирался. Про если бы был норматив, то почему не указать. Нет так нет. - больший полет для творчества.
Кстати, комната для приема пищи скоро будет оборудована... Вот тут и развернем агитацию.

З.Ы. Открытые продукты быстрее окисляются и вбирают в себя всякие примиси уз воздуха, многие не очень полезные.

Да вот не знаю, почитал требования к производственным помещениям, не то. Есть требования к общепиту и торговле продуктами питания. Тоже не то.
Как, то на международном проекте ТБшники бомбили по этой части подрядчиков.
Написать без ссылки - не проблема, просто с ней убедительнее и профессиональней было бы.

около диспенсера (самовара). Сот-ки часто не закрывают пакеты из под кофе или сахар. Думаю табличку изготовить, чтоб закрывали. Есть какой НД на который можно сослаться?

Здравствуйте,
Помогите убедиться в правильном курсе организации ОТ на предприятии.
Компания имеет в штате менее 50 человек (ИОТ ввели навырост). 18 плавсостав, человек 20 в офисе, еще 2-3 человека оперативные (таможенное оформление и водитель-экспедитор).

До сих пор по части ОТ конь не валялся. Журналов и инструкций нет, многие должности не соответствуют классификатору.

- первым делом утвердил у ГД свою должностную (то есть теперь приказ о назначении отв по ОТ не нужен)
- по заказу 3-я сторона провела аттестацию РМ

Собираюсь в первую очередь делать (утверждать)
- Программу проведения вводного инструктажа
- Инструкцию проведения вводного инструктажа
- проинструктировать всех и расписать всех в журнале

Есть сомнения на счет первичного для офиса - делать не делать, или освободить от первички

- Перечень должностей и видов работ на которые должны быть разработаны инструкции по ОТ
- Интрукции
- завести журнал учета инструкций
- завести журнал учета выдачи инструкций
- Завести журнал регистрации инструктажей на РМ


Правильно ли я наметил первоочередные меры?