Tany (Все сообщения пользователя)

Ага, и индивидуальный дозиметрический контроль им проводят, а они не замечают:) В целом, с этой Вашей фразой, Алексей, согласна, но не в этом случае. Скорее всего здесь работники правы. И знать требования СП 2.6.1.799-99, СанПиН 2.6.1.2523-09 - святая обязанность работодателя, чьи работники подвергаются воздействию ионизирующего излучения. Конечно - бунтари! Подумаешь, неженки какие - умирать не выйдя на пенсию от лейкоза не хотят!

Марик, на Вашем месте, я бы, руководствуясь ГОСТ Р 12.0.009-2009 (СУОТ на малых предприятиях), сделала положение организации о СУОТ. Приказ о распределении обязанностей по обеспечению ОТ - да. А вот инструкции для офисников - спорный вопрос: я обычно офисников освобождаю от первичного (повторного) инструктажей приказом по предприятию, но ознакамливаю однократно их под роспись с инструкцией по ОТ при работе с ПЭВМ. Но даже если Вы хотите, чтобы они получали каждые 6 месяцев инструктаж по ОТ, совсем не обязательно делать инструкции по ОТ для каждой должности (бухгалтер, финансист и т.п.), нужны только по видам работ - работа с ПЭВМ, работа с множительной техникой, что там еще...

И еще, что касается специалистов со средним электротехническим или высшим техническим образованием - им правилами разрешено  присвоить 2 группу без обучения.

По второму Вашему вопросу - да, пользуюсь этой оговоркой уже давно именно так, как Вы сказали: обучаю в УЦ троих, готовлю приказ о назначении временной комиссии для проверки знаний еще двоих, проводим эту проверку знаний, готовлю приказ о назначении постоянно-действующей комиссии.
По первому Вашему вопросу - формально Вы вроде правы (не можем без обучения сами присвоить группу), но на практике давно делаю так, как сказал Вам подрядчик, потому что местный Ростехнадзор позволяет мне это делать(не находит в этом нарушения при проверках).

Еще плюс нашла: 1 раз в 5 лет в центр профпатологии направляем только при превышении факторов (п.23), а не при наличии (как в действующем порядке). Правда, в список направляемых в центр профпатологии добавились еще люди, например, профзаболевшие. Но это, я считаю, логически оправданное решение.

[QUOTE]Елена Пащенко пишет:
не... указание вредных факторов должно быть по-любе... а иначе как мед учреждения будут определять перечень специалистов [/QUOTE]
Вот я и говорю - на коленке написан документ. Тут же пишут, что НЕТ сведений о наличии факторов, и тут же пишут - отправляйте тогда всех на м/о. К какому доктору???? Может, проще составителей документа на экзамен для подтверждения профпригодности? :laugh4:

[QUOTE]Софья пишет:
ну я так понимаю что если аттестации нет, автоматом всех на мед.осмотр. Дороговато однако будет[/QUOTE]
Дороговато - это одно, а вот еще вопрос - всех отправлять на м/о а какие факторы указывать в этом случае :eeek:

Что-то наш минздрав активизировался последнее время:) не пропустить бы нововведений. При первом осмотре сего документа появились таки эмоции.С положительных начну. Наконец-то есть формы направления на ПМО, заключений. Порадовала (хотя могут возникнуть проблемы с поиском соответствующей мед.организации) обязательность при предварительном м/о психиатра и нарколога, т.к в некоторых случаях это уже было обязательной, но отдельной заморочкой работодателя, а теперь "все включено". Приятно, что при работе с ПЭВМ - осмотр 1 раз в 2 года. Плохо, что на ТК все так же наплевали: в нем сказано, что м/о проходим только при вредных и опасных условиях труда (т.е. если есть превышение ВПФ и ОПФ), а минздрав опять на своем - при наличии (подвинулись, правда, в части некоторых физических факторов - и то хорошо). Напугал перечень общих противопоказаний к работе, опять же, с НАЛИЧИЕМ ВПФ - он не маленький. Где найти место совсем без ВПФ, указанных в перечне, например, для беременной? Получается, теперь ее придется просто уволить, в связи с отсутствием на предприятии удовлетворяющих ее состоянию здоровья рабочих мест? И это лишь одна из позиций этого списка. Ну, Порядок (как водится у минздрава) сами, естественно, не читали - взять хотя бы п.9:) Вцелом, Порядок изложен сумбурно, малограмотно. И остаются вопросы - например, теперь нет контингента, а список не требуется согласовывать с РПН? Зато куда уж без нововведений - паспорт здоровья, он нас спасет:) Одно ясно - теперь ИОТам мозг применять придется чаще.

[QUOTE]Марина Федорова пишет:
работник (например маляр), работает у нас 1 год. Ставлю медосмотр в ЛПУ. Роспотребнадзор настаивает на центре профпатологии, и обязывает считать общий стаж по вредности, а не конкретно в нашей организации. Почему наша организация должна учитывать общий стаж и платить за цент профпатологии? Правомерны ли действия роспотребнадзора?[/QUOTE]

Марина, как сейчас обстоят дела? Удалось отбиться от требований Роспотребнадзора или нет?  У меня возникла такая же проблема  :(