Аня Калашникова (Все сообщения пользователя)

Ещё больше запуталась. Так что брать с организации, которая проводит осмотр и испытание стеллажей?
И что за "специалисты, аттестованные на знание стандарта"?

:eek5:

А ,подскажите,  (ситуация такая же - высокостеллажный склад) - кто-нибудь сталкивался с ситуацией замены касок на каскетки?

Возможно эта тему уже где-то обсуждалась, но я к сожалению не нашла.

В 11-2012 гг было удобно на сайте видеть расписание всех выставок и конференций, в 13 году этой информации не стало. С чем это связано.
И возможно, если есть у кого-то подобная информация (инстересует Санкт-Петербург) то давайте делится!

Да, имели. Такие документы есть в РЦ, либо в ГУ. И компенсации фактически предоставляются.

[QUOTE]Максим Шульгин пишет:
от нас требуют обучить этого работника на эту же категорию в учебном центре,
мотивируя тем, что водитель погрузчика - это специальность. Парадокс получается,
права на трактор и погрузчик одни и те же, но обучать все равно необходимо.
Подскажите пожалуйста: в каких норм. актах отражено данное требование?
[/QUOTE]Тоже интересует данный вопрос! Вы нашли ответ на него?

Сергей, я тоже это делаю!

Спасибо за консультацию.
Я все понимаю, только с нашим законодательством, сложно упростить организацию системы.

Б, В, Г набирают по ТД, а компания А учить хочет! Но, видимо, не можем

Нам не нужна аккредитация. Тут другой вопрос

Сергей Бардин уже ответил, что трудовые отношения не возникают. Но все же, теплится надежда, что можно сделать, чтобы было УДОБНО и для работника и для работодателя.

Пример сделаю более предметным:

А - это магазин, там есть только ГенДир
а компании Б,В,Г отправляют своих работников в компанию А, где по договору-аутстаффинга за ними закреплены рабочие места и А несет всю ответсвенность за них, и если по тому же договору прописать, что А хочет их научить всему....

Похожая проблема, но по аутстаффингу.
У компании А есть договоры аутстаффинга (предоставления работников) с компаниями Б,В,Г,Д,Е.
И, соответвенно рабочие места у компании А. Если по этим договорам всю ответсвенность по ОТ, ПБ несет компания А. Правомерно ли ставить ответственных по ОТ,ПБ в компании А работников компаний Б,В,Г,Д,Е и, соответственно, обучать их.
Ведь получается что при аутстаффинге с работниками возникают трудовые отношения с компанией, с которой они не заключают трудовых договоров.

Где причинно следственная связь? Если бы контроль мастер находился бы рядом, то на одного травмированного было бы больше. Или по организации процесса мастер должен проверять давление каждого колеса?  

Так в итоге то кому верить? Когда он вступит в силу? И какой номер теперь вместо 570Н?

Предоставляется персонал, а не рабочие места. Поэтому нужно аттестовать рабочие места.. Обратитесь в организацию по АРМ,
я думаю они не раз сталкиваются с такими ситуациями.

Вопрос о АРМ я задавала ещё в прошлом году, в общих чертах разобралась и добилась, того что требует закондательство )
Теперь ждемс денег.  Так что спасибо за комментарии.  
(Не всегда нахожу время, что бы зайти на форум)

[QUOTE]Ала Уз пишет:
А какое отношение МЧС имеет к военным!!! [/QUOTE]
[QUOTE]Анатолий Афанасьев пишет:
а что Вы вкладывате в понятие "военные рабочие"?[/QUOTE]

МЧС - внутренняя служба.
Например, прапорщик вн. службы - это старший мастер, который делает работу жестянщика. или сварщика
Я то понимаю, что мы должны руководствоваться ТК.
Но так как присутствует фактор самодурства руководителей, и нехватки средств, то начитается отфутболивание от одного к другому "ИОТу" в управлении.

[QUOTE]Софья пишет:
а истина всегда где то посередине[/QUOTE]

Но все равно нужно её искать )))

Извините, если повторяюсь в теме, но не нашла подобную.
Заинтересовалась программой АРМ ИОТ. Что скажите!? Кто пользуется, полезная?
Я все базы веду в exslе, :letter:  отчеты делаю с помощью сводных таблиц!
Поделимся опытом кто как ведет отчетность (базы) в ПЭВМ!
У вас  :party:  или  :leb: ?

Даа!! Действительно, потом удивляемся, почему ИОТов считаю бездельниками! )))
Но если коротко, то так все и есть -
Владимир (Липецк) пишет:
пришел на работу (во время), включил ПЭВМ, сходил на обед, пообедал, вечером выключил компьютер и ушел домой (часто не вовремя). Будничный день
МОй рабочий день:
8.00 - утренний кофе и новости в интерне, в том числе по ОТ, если нет ничего срочно
9.00 - обход отделений
10.00 - разбор документов и т.п.
12.00 - решение ребусов в виде организации той или ной системы по ОТ, потому как даже
передача информации между подразделением является проблемным процессом
13.00 - обед
14.00 - решение "небольших" непониманий между  руководителями, отделом  кадров и т.д.
16.00 - вынос мозга себе и всем
16.30 - галочки напротив дел в ежедневнике поставлены из 10 у 2, невыполненные перенесены на след день
17.00 - домой