Расследование несчастного случая.

Подскажите, пожалуйста, нужно ли оформлять как травму? Сотрудник детского сада (старший воспитатель) в 12 часов 25 минут  (обед с 13.00 ), в комнате питания налила в кружку кипяток и потянулась за тарелкой, в этот момент опрокинула кружку. Кипяток разлился на верхнюю часть ноги, в результате чего старший воспитатель получила ожог, не предупредив о произошедшем руководителя самостоятельно направилась на пищеблок, где сотрудники оказали первую помощь, обработав рану  мазью. В 13:05 старший воспитатель сообщила о случившемся и показала ожог. После чего уехала в травмпункт.

Елена Ивановна

В силу положений ст. 227 Трудового кодекса РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат, в частности, события, в результате которых пострадавшими были получены повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности, если указанные события произошли среди прочего в течение рабочего времени на территории работодателя.

Таким образом, необходимо провести расследование несчастного случая, если у работника имеется утрата трудоспособности (больничный лист) или медзаключение о переводе на другую работу.

С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).