Расследование несчастного случая при ликвидации работодателя.

Такая ситуация: в 2025 году с Главой сельского совета произошел несчастный случай. Глава попал в ДТП. За рулем был водитель. Глава получил травму (перелом ноги). На тот момент  сельский совет находился в статусе юридического лица и имел своего специалиста по охране труда, но ДТП не рассматривалось как несчастный случай. На данный момент  сельский совет не имеет статуса юридического лица и входит в состав Администрации  муниципального округа. Бывший уже (на данный момент) Глава сельского совета просит провести расследование несчастного случая. Вопрос...Кто должен проводить расследование?

Яна Валерьевна

Согласно статье 228 Трудового кодекса Российской Федерации, при несчастных случаях работодатель (его представитель) обязан в том числе принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Сроки расследования и порядок проведения расследования несчастных случаев установлены статьями 229.1 и 229.2 ТК РФ.

Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н утверждено Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве (далее – Положение).

Пункт 20.8 Положения устанавливает, что в случаях ликвидации организации либо реорганизации юридического лица без сохранения (установления) правопреемственности расследование несчастных случаев проводится по заявлению пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастном случае со смертельным исходом - лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшее с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица) государственным инспектором труда в соответствии с требованиями ст. 229.3 ТК РФ и Положения.

Таким образом, расследование несчастного случая возлагается на работодателя, а при его ликвидации (реорганизации) расследование проводит государственный инспектор труда.

С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).