Ситуация следующая:бюджетное учреждение, штат до 50 человек. Во время обеденного перерыва уборщица пошла на рынок, там поскользнулась и сломала руку. В объяснительной записке написала, что травма произошла во время перерыва и не на рабочем месте (не во время выполнения своих трудовых обязанностей). В больнице написали, что травма получена на рабочем месте. Подскажите, какие действия нужно предпринять? Какие справки подготовить? Создавать ли комиссию и пр.?
Иван Сергеевич
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Время обеденного перерыва не входит в рабочее время. Данный несчастный случай произошел в нерабочее время, не на территории работодателя и не при выполнении поручения работодателя.
Руководствуясь частью 1 статьи 108, частями 1 и 3 статьи 227 ТК РФ, такой несчастный случай не подлежит расследованию.
Достаточно объяснительной пострадавшего, из которой будет следовать, что пострадавший использовал обеденный перерыв в личных целях, отсутствовал на территории предприятия и не исполнял никаких поручений работодателя.
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Комментарии