Электронная карточка учета выдачи СИЗ.: бесплатные консультации по охране труда в России
Меню
Очное образование
Техносферная безопасность- обучение
Велко

Электронная карточка учета выдачи СИЗ.

24 мая 2024 | СИЗ и СКЗ
Согласно законодательству (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" (Зарегистрировано в Минюсте России 29.12.2021 N 66670)), в электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника.

Интересует последняя часть пункта. Правильно понимаю, что если в компании существует электронный документооборот и с каждым сотрудником подписано соглашение, в котором написано: Электронный документ, подписанный ПЭП, УНЭП, признается равнозначным документу на бумажном носителе, подписанному собственноручной подписью Работника в соответствии с Соглашением об использовании ЭП. ПЭП, УНЭП признается аналогом собственноручной подписи только после заключения между Работником и Работодателем Соглашением об использовании ЭП? Тогда в таком случае будет правомерно подписывать ПЭП карточку учета выдачи СИЗ/СиОС, ознакомление с картой СОУТ и тд?

Анна Дмтриевна

Ответ эксперта:

Отвечает эксперт Павел Соколов.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утверждены Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее – Правила).

В электронной карточке учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника или данные с электронных считывающих устройств, фиксирующих биометрические данные работника или его электронную подпись, либо иные сведения, позволяющие идентифицировать личность работника (п. 26 Правил).

Идентификация может осуществляться с помощью персональных электронных носителей и других методов, установленных локальным нормативным актом работодателя (п. 28 Правил).

Таким образом, работодатель самостоятельно определяет в локальном нормативном акте методы и способы идентификации работника при оформлении электронной карточки учета выдачи СИЗ. Использование электронной подписи работника должно позволять идентифицировать личность работника.

Задать вопрос

Для получение профессиональной консультации напишите нам, подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций.

Оставить комментарий

Защита от автоматических сообщений
Загрузить файл