Вопрос по приказу Минтруда 766н по новым правилам выдачи СИЗ. Если человек отработал, допустим, 3 месяца, сдал СИЗ (костюм) в отличном состоянии, до 1.09.23 можно было продлить сроки носки СИЗ на основании акта и установления процента износа, пусть 10 процентов. Сейчас по новым правилам можно только ппревести его в дежурные или списать на утилизацию? Кому нужен дежурный медицинский костюм? Я должна списать хороший костюм? Мы бюджетная организация, такой перерасход средств получается. Как быть в этом случае? Есть ли какие либо разъяснения по 766н?
Александра
Отвечает эксперт Павел Соколов.
С 01.09.2023 вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н (далее - Правила).
В соответствии с п. 75 Правил в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Таким образом в случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности не могут быть выданы заново работникам.
.svg){kind=icon}
