Можно ли составить перечень СИЗ на основании Приказа 543-н и включить в него защитные каски на основании приложения 1 Приказа 997- н?

Добрый день, при разработке перечня СИЗ столкнулась с такой проблемой: в перечне отраслевых норм, которые используем в первую очередь не указаны у части профессий защитные каски, а нам они необходимы, проведена СОУТ, оценка СИЗ не делалась, т.к. не требуется. Вопрос: будет ли нарушением если перечень СИЗ я составлю по Приказу 543-н и включу защитные каски на основании приложения 1 Приказа 997- н (сквозные), можно ли для одной профессии использовать основной Приказ 543-н и Приложение к Приказу 997-н. Спасибо
Анна М.

Уважаемая Анна,

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее Правила) согласно пункта 14. 

«При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ».

Если же типовые нормы не требуют выдачи касок защитных для некоторых профессий, то вы можете дополнить данные нормы в случае выявления рисков травмирования головы при выполнении соответствующих работ. Что допускается согласно п. 6. Правил:

«Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты».