Обучение по охране труда уволенных и вновь принятых работников.

Работника приняли на работу с 1 июля, уволили 31 июля, а 1 августа опять приняли на работу. Надо ли опять проводить все инструктажи (вводный, на рабочем месте), стажировку, обучение, проверку знаний?

Валентина.

Отвечает эксперт Павел Соколов.

Согласно п. 4 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (далее - Правила), обучение по охране труда осуществляется в ходе проведения:

а) инструктажей по охране труда;

б) стажировки на рабочем месте;

в) обучения по оказанию первой помощи пострадавшим;

г) обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;

д) обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (далее - обучение требованиям охраны труда).

В силу п. 62 Правил вновь принимаемые на работу работники проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора.

Таким образом обучение по охране труда, в том числе инструктаж и стажировка осуществляется при каждом заключении трудового договора.