Нужна консультация. Сейчас в нашей организации построен процесс вновь принятого работника следующим образом: вводный, 40 часов обучение, т.е. 5 дней (СИЗ, Мед. помощь, охрана труда), проверка знаний, первичный, стажировка, допуск к самостоятельной работе. Правильно ли?
Татьяна Васильевна
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Наиболее верной будет следующая последовательность:
1. Вводный инструктаж по охране труда.
2. Первичный инструктаж по охране труда.
3. Обучения по охране труда, в т.ч. при необходимости обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
4. Проверка знания требований охраны труда.
5. Стажировка по охране труда на рабочем месте.
6. Регистрация даты допуска работника к самостоятельной работе.
В связи с тем, что работник начиная с первого рабочего дня исполняет свои трудовые обязанности, считаю целесообразным проводить первичный инструктаж по охране труда в первый рабочий день работника.
Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику (п. 13 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Комментарии
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
... это как?