Инструктаж и обучение по охране труда при увольнении и приеме на работу на прежнее рабочее место

В конце мая уволился руководитель структурного подразделения. С августа он пришел к нам обратно, нужно ли ему проводить вводный инструктаж и обучать охране труда по программа А и Б, и оказанию первой помощи? В его обязанностях лежит проведение инструктажей по ОТ.

А.Н.

Отвечает эксперт Павел Соколов. 

Согласно п. 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда", далее - Правила) вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно.

Согласно п. 62 Правил, вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 вышеуказанных Правил.

Согласно п. 10 Правил, вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников.

Таким образом, вводный инструктаж и обучение по охране труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим необходимо проходить при каждом поступлении на работу.