Проконсультируйте пожалуйста по вопросам применения постановления от 24.12.2021 № 2464

1.Работодатель должен обучать всех сотрудников требованиям охраны труда и оказанию первой помощи пострадавшим или он своим решением может определить кого он вправе не обучать (пункты 53,54 постановления)?
2.Кто вправе от имени работодателя проводить обучение по указанным программам?
3.Вправе ли работодатель проводить обучение работников требованиям охраны труда и оказанию первой помощи пострадавшим с использованием дистанционных технологий посредством системы электронного обучения в сети Интернет (пункт 66 постановления) без создания мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда (пункты 96,98 постановления)?
4.Нужно ли обучать несовершеннолетних временных работников рабочих профессий (рабочий по благоустройству населённых пунктов) по программе оказанию первой помощи пострадавшим? И вправе ли несовершеннолетние оказывать данную помощь при необходимости?\

Светлана

Отвечает эксперт Илья Суцверков

Добрый день!

1. В соответствии с пунктами 53 и 54 Постановления от 24.12.2021 № 2464, работодатель обязан обучать всех своих работников требованиям охраны труда и оказанию первой помощи пострадавшим. Работодатель не вправе самостоятельно определять, кого он может не обучать. В случае необходимости, работодатель может организовать дополнительное обучение для отдельных категорий работников.

2. В соответствии с пунктом 65 Постановления, обучение по вопросам охраны труда и оказанию первой помощи должно проводиться лицом, имеющим соответствующую квалификацию, опыт работы и право на проведение обучения. Это может быть как работник организации (например, служба охраны труда), так и специалисты, привлекаемые на договорной основе.

3. В соответствии с пунктами 96 и 98 Постановления, работодатель вправе проводить обучение работников требованиям охраны труда и оказанию первой помощи пострадавшим с использованием дистанционных технологий. При этом, должны быть обеспечены условия для получения работниками необходимых знаний и навыков. Работодатель может использовать систему электронного обучения в сети Интернет, если она соответствует требованиям законодательства об образовании и обеспечивает качество обучения.

4. В соответствии с пунктом 59 Постановления, несовершеннолетние работники должны проходить обучение по вопросам охраны труда и оказанию первой помощи пострадавшим в объеме, определенном соответствующими программами. В случае, если несовершеннолетний работник оказывает первую помощь пострадавшему, он должен быть готов к этому и обладать соответствующими знаниями и навыками. Однако, несовершеннолетним работникам могут быть установлены определенные ограничения в соответствии с законодательством.