По вопросу обучения несовершеннолетних работников по постановлению № 2464

Добрый день! Проконсультируйте по вопросу обучения несовершеннолетних работников по постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».
В автономном учреждении осуществляется трудоустройство подростков (14-17 лет) в качестве рабочих по благоустройству населённых пунктов (уборка мусора и снега, работа метлой, граблями, лопатами), срок действия трудового договора 1 месяц, рабочие часы 2,5-4 часов в день при совмещении с учебной деятельностью, 2 класс условий труда.
1. Нужно ли оборудовать специальные учебные места для обучения несовершеннолетних работников по охране труда и оказанию первой помощи (закупать манекены для оказания ИВЛ, технические средства обучения и т. п.) в каждый населённый пункт и обучать специалистов по трудоустройству на преподавателей оказания первой помощи? Или можно в программе прописать объем позволяющий дистанционные практические занятия?
2. Нужно ли передавать сведения об обучении несовершеннолетних в реестр Минтруда (при условии, что трудовой договор заключается на один месяц и обучение и проверка знаний требований охраны труда проводится с подростками, которые устраиваются каждый месяц, ежемесячно)?

Светлана

Отвечает эксперт Илья Суцверков

Отвечая на ваш первый вопрос, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» необходимо обучать несовершеннолетних работников по охране труда. При этом, в соответствии с пунктом 13 данного постановления, обучение несовершеннолетних работников по охране труда может осуществляться как в очной, так и в дистанционной форме.

Относительно оборудования специальных учебных мест для обучения несовершеннолетних работников по охране труда и оказанию первой помощи, это необходимо будет решить на местном уровне, исходя из конкретных условий и возможностей. Возможно, будет достаточно использовать дистанционные технологии, включая видеоуроки и интерактивные курсы.

Относительно вопроса о необходимости передачи сведений об обучении несовершеннолетних в реестр Минтруда, в соответствии с пунктом 7 данного постановления, работодатель обязан вести учет обученных работников, включая несовершеннолетних работников, и содержать реестр обученных работников, который должен содержать информацию о работнике, дате обучения, продолжительности обучения, организации, проводившей обучение, и т.д.

Таким образом, в соответствии с указанными требованиями, вам необходимо вести учет обученных несовершеннолетних работников и содержать реестр обученных работников, а также проводить проверку знаний требований охраны труда у несовершеннолетних работников, включая тех, которые устраиваются каждый месяц.