как правильно организовать и проводить обучение по охране труда, если структурные подразделения находятся в отдалённых поселениях
Íà ãëàâíóþ
Íà ãëàâíóþ

как правильно организовать и проводить обучение по охране труда, если структурные подразделения находятся в отдалённых поселениях

10 апреля 2023 | Обучение по ОТ и ПБ
Добрый день! На основании Постановления Правительства РФ №2464 работодатель обязан предоставить в реестр Минтруда сведения о наличии оборудованных мест для обучения сотрудников и в связи с этим вопрос, посоветуйте как правильно организовать и проводить обучение по охране труда, если структурные подразделения (в среднем по 2 штатные единицы) находятся в отдалённых поселениях, плюс сезонные временные работники и нет возможности оборудовать учебные помещения с наглядными пособиями?

Светлана

Ответ эксперта:

Отвечает эксперт. Давыдов Илья expert@ohranatruda.ru

Регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, является правом, а не обязанностью работодателя. Согласно описанным Вами условиям, считаем, что одним из вариантом организации обучения в Вашей организации может являться обучение с использованием дистанционных технологий.
 
Эксперт по охране труда Давыдов Илья expert@ohranatruda.ru: специальная оценка условий труда; оценка профессиональных рисков; организация медицинских осмотров; аудит по охране труда; разработка документов по охране труда; аутсорсинг по охране труда; консалтинг по вопросам охраны труда
200 2 1
Мне нравится
Комментировать Добавить в закладки

Задать вопрос

Для получение профессиональной консультации напишите нам, подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций.

Комментарии

0 Мне нравится
Светлана
Спасибо за консультацию. В продолжении темы, проконсультируйте ещё в одном вопросе. Организация в дистанционном формате обучения по оказанию первой помощи пострадавшим и по использованию (применению) средств индивидуальной защиты невозможна. Для данных видов обучения возможно ли работодателю не организовывать соответствующие места, а заключить договор с учебным центром на очно-заочное обучение?
Имя Цитировать