Добрый день.Подскажите пжл. В предприятии работает 5-7 работников. Обучены в УЦ (40 часов) по ОТ 3 человека, включая директора. Может ли директор приказом возложить на себя обязанности специалиста по ОТ? Или ему необходимо иметь квалификационную переподготовку по ОТ (256 часов)??? И надо ли прописывать в трудовом договоре и должностной инструкции дополнительно обязанности специалиста по ОТ?
Борис Васильевич Л.
Добрый день, Борис Васильевич!
Директор может быть назначен приказом для выполнение функций специалиста по охране труда, в случае его соответствия данной должности.
В Разделе «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н, указаны требования к квалификации и должностные обязанности, необходимые для работы в данной сфере.
Если сотрудник имеет высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет.
Если сотрудник имеет высшее непрофильное (не в области охраны труда) образование, то ему необходимо пройти обучение по дополнительной профессиональной программе профессиональной переподготовки по охране труда, после чего он может занять должность специалиста по охране труда. Профессиональную переподготовку проводят образовательные организации, имеющие лицензию, в приложении которой указан вид деятельности – дополнительное профессиональное образование. Объем обучения с среднем составляет 256 часов. По окончании обучения слушатель получает диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий приобретение новой квалификации.
Вывод: сотрудник, прошедший обучение только по 40-часовой программе по охране труда, не соответствующий при этом требованиям, указанным в Квалификационных характеристиках должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда,
не может выполнять функции специалиста по охране труда. То есть, имея высшее непрофильное образование, директору необходимо будет пройти профессиональную переподготовку по охране труда.
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
Комментарии
В указанной организации ТК РФ не обязывает вводить должность специалиста по охране труда (штат менее 50 чел.). В этом случае работодатель лично может проводить все работы по охране труда. При этом он не будет считаться штатным специалистом по охране труда (только не надо возлагать директору на себя обязанности специалиста по ОТ, так как это уже будет совмещением трудовых функций - ему достаточно назначить себя ответственным лицом по приказу) . Поэтому, в данной ситуации требования к квалификации на него распространяться не будут (достаточно иметь удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, полученное в аккредитованной Минтрудом России обучающей организации).
работодатель лично может проводить все работы по охране труда. При этом он не будет считаться штатным специалистом по охране труда (только не надо возлагать директору на себя обязанности специалиста по ОТ, так как это уже будет совмещением трудовых функций - ему достаточно назначить себя ответственным лицом по приказу) .
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель....
При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель...
профстандарте и нет ни в одном по поводу организации СУОТ(например, в Профессиональном стандарте «Руководитель строительной организации», утв. Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 декабря 2014 г. N 1182н. В нем указываются только контролирующие действия, связанные с охраной труда). А то, что ТК РФ прописывает, что в случае отсутствия специалиста по охране труда его функции осуществляет сам работодатель, следует понимать, что
эти функции он будет осуществлять не в рамках должности "Специалист по охране труда". Иначе, получилось бы, что все без исключения работодатели, у которых нет специалиста по ОТ должны проходить профпереподготовку по ОТ? Да нет, конечно же. Это относится и ко всем ответственным лицам за ОТ, назначенным по приказу (при штате менее 50 чел.) – им профпереподготовка не требуется.
А то, что ТК РФ прописывает, что в случае отсутствия специалиста по охране труда его функции осуществляет сам работодатель, следует понимать, чтоэти функции он будет осуществлять не в рамках должности "Специалист по охране труда".
[QUOTE] Vasily Turchenko написал:
А то, что ТК РФ прописывает, что в случае отсутствия специалиста по охране труда его функции осуществляет сам работодатель, следует понимать, чтоэти функции он будет осуществлять не в рамках должности "Специалист по охране труда". [/QUOTE]как раз в рамках....
Или Вы считаете, что если генеральный директор будет осуществлять например ФУНКЦИИ крановщика автомобильного крана, то ему не надо иметь удостоверение крановщика?
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывается трудовая функция. Только трудовой договор наделяет работника трудовыми функциями.
Трудовая функция (согласно ст. 15 ТК РФ) – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, ........
В ст. 217 ТК РФ указано, что при отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель. Следует заметить - не трудовые функции, а просто функции, это не одно и то же. Это означает, что работодатель либо сам помимо имеющихся трудовых функций, указанных в его трудовом договоре и и конкретизированных в должностной инструкции может вести необходимую работу по ОТ, либо это может поручить другому работнику при его согласии приказом (назначить ответственное лицо). В любом случае, осуществление функций по организации ОТ не будет считаться выполнением трудовых функций. Другое дело, если работодатель сам или другой работник подпишет отдельный трудовой договор, например, на 0,5 ставки по должности специалиста по ОТ (внутреннее совместительство) или допсоглашение к существующему договору, добавив в него трудовые функции специалиста по ОТ (совмещение трудовых функций), тогда другое дело - квалификационное соответствие профстандарту специалиста в области ОТ должно быть обязательным.
Представляю себе директора микропредприятия (несколько человек в штате), которому говорят: кроме профпереподготовки по охране труда, так как, допустим, вы сами ведете бухгалтерию, вам необходимо иметь дополнительное профессиональное образование по специальным бухгалтерским программам, иметь по бухгалтерскому учету и контролю опыт не менее трех лет (из профстандарта "Бухгалтер"), еще необходима профпереподготовка по кадровым вопросам (из профстандарта "Специалист по управлению персоналом") и еще и еще.......
Конечно, для этого необходимо иметь соответствующее удостоверение крановщика (также, как и для вождения авто и т.д.).
еще необходима профпереподготовка по кадровым вопросам (из профстандарта "Специалист по управлению персоналом")
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
допустим, вы сами ведете бухгалтерию, вам необходимо иметь дополнительное профессиональное образование по специальным бухгалтерским программам, иметь по бухгалтерскому учету и контролю опыт не менее трех лет (из профстандарта "Бухгалтер")
[QUOTE] Vasily Turchenko написал:
допустим, вы сами ведете бухгалтерию, вам необходимо иметь дополнительное профессиональное образование по специальным бухгалтерским программам, иметь по бухгалтерскому учету и контролю опыт не менее трех лет (из профстандарта "Бухгалтер")[/QUOTE]ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!!!
[QUOTE]Пунктом 1 ч. 4 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлено требование к образованию главного бухгалтера: "В открытых акционерных обществах (за исключением кредитных организаций), страховых организациях и негосударственных пенсионных фондах, акционерных инвестиционных фондах, управляющих компаниях паевых инвестиционных фондов, в иных экономических субъектах, ценные бумаги которых допущены к обращению на организованных торгах (за исключением кредитных организаций), в органах управления государственных внебюджетных фондов, органах управления государственных территориальных внебюджетных фондов главный бухгалтер или иное должностное лицо, на которое возлагается ведение бухгалтерского учета, должно иметь, в частности, высшее образование".[/QUOTE]
Речь идет только лишь о необходимости иметь высшее образование (любое) для лиц определенных категорий, но не профессиональное образование по специальным бухгалтерским программам.
профессиональное образование по специальным бухгалтерским программам.