.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
.webp "Новатика")
Можно ли назначить на должность специалиста по охране труда сотрудника, имеющего высшее образование, но не прошедшего дополнительного профессионального образования (профессиональную переподготовку) в области охраны труда, но направляемого на профессиональную переподготовку с назначением на должность специалиста по охране труда. Если можно, то будет ли он обладать правами проводить вводные инструктажи и расписываться в журналах?
Сергей Петрович Г.
Добрый день, Сергей Петрович!
Если сотрудник имеет высшее образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, то он соответствует должности специалист по охране труда на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
На основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" сотрудник, имеющий образование, указанное выше, обладает правами проводить вводные инструктажи и расписываться в журналах.
Если сотрудник имеет высшее непрофильное (не в области охраны труда) образование, то ему необходимо пройти обучение по дополнительной профессиональной программе профпереподготовки по охране труда, после чего он может занять должность специалиста по охране труда.
Комментарии
Уважаемый эксперт SRG зачем вводить в заблуждение народ? Профпереподготовка в связи с введением профстандартов "специалист по охране труда" не является обязательной! профстандарты являются обязательными к применению только если: работа выполняемая предполагает 1) наличие каких либо льгот, компенсаций и пр., 2) предъявляет к-л ограничения! Неужели уважаемый эксперт не владеет ТК РФ???!
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Если по данной должности в соответствии с законом предоставляются какие-либо компенсации и льготы, либо существуют какие-либо ограничения, то вносить изменения в штатное расписание необходимо. Также необходимо в указанном случае использовать определенное приказом Минздравсоцразвития наименование должности в трудовых договорах с сотрудником и в прочих документах.
Невыполнение требований приказа N 559н в вышеуказанном случае может повлечь привлечение виновного лица к дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение) и административной ответственности (см. раздел "Правовое обоснование").
Если компенсаций, льгот и ограничений по должности нет, то может быть использовано "старое" наименование должности. В этом случае ответственность за невыполнение приказа N 559н применена быть не может.Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Таким образом, если класс условий труда рабочего места специалиста по охране труда - оптимальный или допустимый, то название должности приводить в соответствие не обязательно и обучение на специалиста по охране труда не требуется.
Профстандарты с 01.01.2017 обязательны для госучереждений, для всех остальных срок до 2020г.
На основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.05.2012 г. N 559н с 01.07.2013 года вместо должности "инженер по охране труда" вводится должность "специалист по охране труда". Обязан ли работодатель внести изменения в штатное расписание или норма носит рекомендательный характер? В случае выявления проверяющими органами несоответствия названий должностей какие будут применяться санкции и будут ли применяться вообще?
Если по данной должности в соответствии с законом предоставляются какие-либо компенсации и льготы, либо существуют какие-либо ограничения, то вносить изменения в штатное расписание необходимо. Также необходимо в указанном случае использовать определенное приказом Минздравсоцразвития наименование должности в трудовых договорах с сотрудником и в прочих документах.
Невыполнение требований приказа N 559н в вышеуказанном случае может повлечь привлечение виновного лица к дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение) и административной ответственности (см. раздел "Правовое обоснование").
Если компенсаций, льгот и ограничений по должности нет, то может быть использовано "старое" наименование должности. В этом случае ответственность за невыполнение приказа N 559н применена быть не может.Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Таким образом, если класс условий труда рабочего места специалиста по охране труда - оптимальный или допустимый, то название должности приводить в соответствие не обязательно и обучение на специалиста по охране труда не требуется.
Профстандарты с 01.01.2017 обязательны для госучереждений, для всех остальных срок до 2020г.
Павел, Вы ошибаетесь!
Вы не работник УЦ случайно?
Либо Вы намеренно вводите людей в заблуждение.
есть тут ляпы от специалистов SRG и с Н.Г. СОГЛАШУСЬ
Павел, Вы ошибаетесь! Либо Вы намеренно вводите людей в заблуждение. Вы не работник УЦ случайно?
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Павел, Вы ошибаетесь! Либо Вы намеренно вводите людей в заблуждение. Вы не работник УЦ случайно?
Если человек занимает должность СОТ и у него нет высшего образования по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, то такому работнику в соответствии с ТК (ст. 195.3, 217, стандарт СОТ, квал. справочник,) необходимо иметь дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.
Таким образом, по моему мнению обязательное условие необходимости применения работодателем профессионального стандарта - установление требования к квалификации не содержится в ТК РФ, а равно в других нормативных актах.
а равно в других нормативных актах.
в 217 статье ТК цитата " В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации,
а как же текст по усмотрению работодателя?