Требования к водителю-наставнику

Я работаю специалистом по охране труда. В нашей организации 1 рабочее место водителя автомобиля кат. В, других водителей нет, сейчас рабочее место вакантно. Принимаем водителя, нужно провести испытание водителя и стажировку в соответствии с приказом Минтранса от 29.07.2020 №264. Как правильно привлечь водителя-наставника в соответствии с п.10 данного приказа? По договору ГПХ, по соглашению с другой организацией? Как будет правильно с юр.точки зрения и соблюдения требований ОТ? Класс условий труда 3.1, организация бюджетная.

Александра Владимировна

Отвечает эксперт Павел Соколов. 

Порядок прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта, утвержден Приказом Минтранса России от 29.07.2020 N 264 (далее - Порядок).

Испытание водителей проводится под руководством водителя-наставника. Водитель-наставник назначается из водителей (п. 10 Порядка).

Соответственно, работодателю необходимо назначить водителя-наставника, который будет руководить испытанием водителя. По общему правилу назначить возможно распорядительным документом только работника данной организации, т.к. распорядительные документы работодателя не действуют в отношении лиц, не работающих в данной организации.

Таким образом водитель-наставник назначается из работающих по трудовому договору водителей. Вполне допустимо заключить с таким водителем-наставником временный трудовой договор на неполную ставку (оклад).