.svg){kind=icon}
Не тратьте время на поиск — мы всё собрали за вас!
Больше не нужно искать в разных местах. Вся необходимая информация и актуальные курсы по охране труда — здесь.
Я, будучи в отпуске, была на больничном 10 дней. (отпуск с 1 июля по 25 августа). Работаю учителем. По статье 124 ТК я должна отпуск догулять по 6 сентября. Я хочу перенести часть отпуска, например, на каникулы (осенние, зимние, весенние) , чтобы не нарушать учебного процесса, и выйти на работу 2 сентября, так как у меня нагрузка 25 часов. Классным руководителем я не являюсь. Директор школы не даёт мне согласия на выход на работу по заявлению, говорит, что я долу вернуть часть денег из отпускных. Далее, я выхожу 7 сентября и должна предоставить все программы, ктп, и заполнить журнал с 1 сентября, и провести двойные уроки, так как замены мне не ставят. По статье 124 ТК учитываются и пожелания работника с согласия, конечно, юрлица. В отпуск, со слов директора, среди учебного года я не могу уйти, так как преподаю в выпускном классе. Прошу вас прокомментировать мой вопрос.
Алла Владимировна
В силу части первой ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника работодатель обязан продлить ежегодный оплачиваемый отпуск или перенести его на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Трудовой кодекс РФ не содержит четкого предписания, когда отпуск нужно именно продлевать, а когда следует переносить его на другой срок.
Формулировка ст. 124 ТК РФ допускает оба варианта: начавшийся отпуск теоретически можно продлить, а можно перенести неиспользованные дни на другой срок. Вывод о правомерности переноса отпуска на другой срок при временной нетрудоспособности работника в период отпуска допускается. Однако такой перенос уже требует согласования сторонами. Соответственно, уже начавшийся отпуск автоматически продлевается только в том случае, если стороны не смогли договориться о переносе и это не зависит от воли работодателя.
Стоит отметить, из части первой ст. 124 ТК РФ следует, что в случае переноса отпуска по перечисленным в ней основаниям новую дату использования отпуска определяет именно работодатель, пускай и с учетом мнения работника. Работодатель не обязан в такой ситуации переносить отпуск на желаемую работником дату.
С уважением, эксперт Павел Соколов (в т.ч. возможны срочные консультации).
