Изменение условий трудового договора с дистанционным работником.

Один из работников нашей организации принят на работу согласно трудовому договору о дистанционной работе. Работник выполнял трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно). Место выполнения трудовой функции работник определял самостоятельно. С сентября меняется расположение рабочего места данного дистанционного сотрудника. Сотрудник будет работать очно, но его рабочее место физически будет находиться на территории другого работодателя. При этом трудовая функция и должностные обязанности не меняются. В связи с данной ситуацией хотелось бы получить разъяснение, как оформить на работу данного сотрудника в связи с изменением условий работы (переход на очный формат и местоположение рабочего места)? Какие инструкции по охране труда необходимо разработать для данного сотрудника и какие инструктажи нужно с ним провести?

Абилова Э.Ю.

Отвечает эксперт Павел Соколов.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (статья 72 ТК РФ).

Место работы является обязательным условием трудового договора (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). В качестве места работы достаточно указать название населенного пункта, в котором работник будет работать.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 772н утверждены основные требования (далее – Требования) к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем. Пунктами 18 - 28 Требований установлено, что инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).

Согласно п. 10 Правил вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы (п. 13 Правил).

Таким образом, при изменении трудового договора с «дистанционной формы» на «обычную», работнику необходимо провести вводный и первичный инструктаж по охране труда, если ранее с ним не проводились данные инструктажи.