СОУТ в ТСН.

Мы являемся ТСН . Раньше были СНТ. Так как мы некоммерческая организация, но все таки юр. лицо, с нас требуют СОУТ, но у нас нет рабочих мест. Четыре сторожа работают на скамеечке возле ворот по очереди, два электрика имеют книжки по электробезопасности, и так же не имеют рабочих мест. Живут в снт, приезжают на вызов по мере надобности, и председатель работает из дома. Поясните, чему мы должны следовать.

Анна Лебедева.

Отвечает эксперт Павел Соколов.
Специальная оценка условий труда проводится в отношении всех категорий работников, за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями (часть 3 статьи 3 Федерального закона N 426-ФЗ).

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником.

Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 7 ст. 209 ТК РФ).

Таким образом, специальная оценка условий труда проводится на рабочих местах при наличии заключенного трудового договора между работником и работодателем (за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями).