Я работаю на заводе. В трудовом договоре прописано, что рабочий день с 8:00 до 16:00, и подразделение, в которое я принят. Но меня отправляют работать по наряд-допуску в другое подразделение, а до него идти 10 минут, и говорят что я должен быть там в 8:00 и уходить ровно в 16:00. Я ухожу раньше с учётом дороги до своего подразделения. За это меня и моих коллег оштрафовали на 10% премии за ранний уход с рабочего места. Что считается рабочим местом по трудовому договору или место выполнения работ?
При этом я ещё переодеваюсь в спецодежду для огневых работ. Нам говорят, что передвижения и переодевание не входит в рабочее время.
Игорь.
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Таким образом, если переодевание в сменную одежду является обязательным для работы (использование данной одежды предусмотрено требованиями охраны труда), то время на переодевание относится к рабочему времени работника.
Время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места (по трудовому договору), как правило, в рабочее время не включается. Все перемещения по заданию работодателя с (от) рабочего места (по трудовому договору) на территории организации входят в рабочее время.
.svg){kind=icon}
Комментарии