Особенности охраны труда на микропредприятиях.

Каким образом и по каким правилам должны осуществлять охрану труда медицинские организации, если они являются микропредприятием?

Ольга Александровна

Отвечает эксперт Павел Соколов.

В соответствии с ч. 3 ст. 214, ч. 1, 2 ст. 217 ТК РФ обязанность создать и обеспечить функционирование системы управления охраной труда (СУОТ) распространяется и на микропредприятия.

Микропредприятие вправе выбрать, создавать ли службу охраны труда (вводить должность специалиста по охране труда) либо возложить их функции на работодателя-ИП (лично), на руководителя организации, на другого уполномоченного работодателем работника или на привлеченные по договору организацию или ИП, оказывающие услуги в области охраны труда (ч. 2, 3 ст. 223 ТК РФ).

Оценка уровней профессиональных рисков может проводиться с применением упрощенных методов, если у вас нет оборудования, способного причинить вред здоровью значительного количества работников (п. 28 Рекомендаций, утв. Приказом Минтруда России от 28.12.2021 N 926).

При проведении спецоценки условий труда допускается не создавать комиссию по ее проведению, если у вас нет такой возможности. Тогда ее полномочия исполняет работодатель-ИП (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник (ч. 3.1 ст. 9 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Имеются особенности обучения по охране труда на микропредприятиях (раздел Х Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464).

Кроме того, микропредприятия не представляют статистическую отчетность по форме N 1-Т (условия труда), форму N 7-травматизм и Приложение к ней.