Устроилась в организацию и выяснилось, что они не зарегистрированы в реестре Минтруда. Данные об обученных, соответственно, не передают.
Как действовать? Можно ли сейчас зарегистрироваться, не возникнет ли никаких проблем?
Ольга
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2021 N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).
Согласно пункту 99 Правил, с 1 марта 2023 г. работодатель проводит обучение работников требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты после регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в соответствии с требованиями раздела XI Правил, при условии внесения информации о нем в личный кабинет индивидуального предпринимателя, юридического лица, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, в информационной системе охраны труда Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Таким образом, работодатель не вправе после 1 марта 2023г. проводить обучение работников требованиям охраны труда без регистрации в реестре. Работодатель самостоятельно определяет срок регистрации в данном реестре.
При отсутствии у работодателя регистрации в реестре индивидуальных предпринимателей и юридических лиц, осуществляющих деятельность по обучению своих работников вопросам охраны труда, работодатель может обучать своих работников в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда (пункт 43 Правил).
.svg){kind=icon}
Комментарии
Мы создали в компании ставку специалиста по охране труда (в штате 120 человек, все сотрудники - офисный персонал, сфера деятельности - финансовая). Хотим перевести на 0,5 данной ставки одного из сотрудников. У сотрудника нет специального образования, поэтому планируем отправить обучаться на курсы переподготовки. Вопрос в том, что сейчас сотрудник в процессе получения первого высшего образования, пройдя переподготовку диплом об этом сможет получить, только когда получит диплом о высшем образовании (через несколько лет).
Будет ли в случае проверки являться значительным нарушением, что у сотрудника на данной ставке нет на руках диплома о переподготовке? Является ли это основанием для штрафа? или могут выдать предупреждение?