Разрабатываю положение о системе управления ОТ и приказ, обязательно нужно всех рабочих ознакомить под роспись с этим приказом, если они будут ознакомлены с положением в журнале локально-нормативных актов организации? Обязательно в приказе указывать пункт об ознакомлении работников с этим приказом? Если в организации вместо создание службы ОТ, назначили ответственным специалиста по ОТ, нужно ли делать положение о службе охраны труда?
Анастасия Сергеевна
Отвечает эксперт Павел Соколов.
1. Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абзац десятый части второй статьи 22 ТК РФ). Таким образом достаточно будет ознакомить работников с Положением о СУОТ.
2. Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда, утвержденны Приказом Минтруда России от 31.01.2022 N 37 (далее - Рекомендации).
При организации труда работников Службы рекомендуется регламентировать их должностные обязанности с закреплением за каждым из них определенных функций и направлений работы по охране труда у работодателя в целом и (или) в его структурных подразделениях в соответствии с должностными инструкциями (п. 14 Рекомендаций). Таким образом при наличии в штате одного специалиста по охране труда достаточно будет разработать для него должностную инструкцию.
.svg){kind=icon}
.webp "Новатика")
