На предприятии подошел срок проведения спецоценки, т.к. прошло 5 лет. В связи с отсутствием заказов сотрудники находятся в простое уже год, есть приказы на простои, иногда их вызывают для уборки. Физически мы даже не можем провести замеры на РМ, т.к. нет комплектующих. Как нам документально, в случае необходимости, доказать, что мы нарушаем законодательство по сроку проведения спецоценки по уважительной причине? Может быть, приказ по предприятию какой-нибудь выпустить?
Ольга Сергеевна
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Специальная оценка условий труда осуществляется не реже чем один раз в пять лет в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
Действующее законодательство не предусматривает продления срока на проведение специальной оценки условий труда. Поэтому для минимизации рисков работодателю рекомендуется провести специальную оценку условий труда в указанные сроки.
.svg){kind=icon}
Комментарии
технически невозможно провести спецоценку - нет сырья и комплектующих. мы можем включить станки, сделать замеры, но это ведь не отразит реальные условия труда на РМ