В связи с тем, что приходится проводить много внеплановых инструктажей (в месяц по 5-7 инструктажей), а в подразделениях 100 и более работников, руководителям подразделений приходится тратить много времени для рукописного заполнения журнала, не будет ли нарушением оформлять инструктажи (первичный, внеплановый, повторный, целевой) по охране труда не в журнале, а каждый инструктаж на отдельном листе с напечатанной информацией в соответствии с пунктом 87 Порядка обучения по ОТ (постановления от 24.12.2021 № 24640)?. Не столкнётся ли организация с проблемами при расследовании несчастного случая?
Елена Юрьевна
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. N 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (далее - Правила).
Порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем (п. 88 Правил).
Минтруд России отмечает, что результаты проведения инструктажа по охране труда могут регистрироваться как в журнале регистрации инструктажа по охране труда, так и в личных книжках работников или иным способом документирования проведенного инструктажа по охране труда (п. 3 Письма Минтруда России от 30.05.2022 N 15-2/В-1677).
Нормативно не установлено обязательных форм журналов проведения инструктажей по охране труда, а также требований, связанных с необходимостью их шнуровки, нумерации страниц, печати и подписи, скрепляющей журнал.
Следовательно, работодатель может разработать свои формы регистрации проведения инструктажей, в том числе на отдельных листах с напечатанной информацией.
Формы проведения инструктажей должны содержать обязательную информацию (п. 87 Правил).
.svg){kind=icon}
