На основании чего можно провести специальную оценку всех рабочих мест, в том числе декларированных, если не было несчастных случаев, проф. заболеваний? Спецоценку проводили почти 5 лет назад, есть несколько сотрудников, которые несогласны с тем, что у них не выявлены вредные факторы. Как обосновать проведение спец. оценки на таких местах?
Лидия Александровна
Отвечает эксперт Павел Соколов.
Работник вправе представлять работодателю и (или) в выборный орган первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии) в письменном виде замечания и возражения относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте (п. 4 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Работодатель обязан рассмотреть указанные замечания и возражения и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой специальной оценки условий труда (п. 7 ч. 2 ст. 4 Федерального закона N 426-ФЗ).
Таким образом, работодатель будет обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда (ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"), в случаях:
когда ему поступят мотивированные предложения выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, подготовленные по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда;
если обоснованием для возражений работника явились обстоятельства, определенные законодательством о специальной оценке условий труда как основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда (в том числе в ходе специальной оценки условий труда не учтены изменения технологического процесса, состава применяемых материалов и (или) сырья, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников).
.svg){kind=icon}
