Система оплаты труда

График работы Работника - 2 через 2. Оплата одной смены (1 день) - 1500 рублей. В условиях оплаты труда в ТД пишем: "дневная тарифная ставка - 1500 руб". Инспектор при проверке настаивает на приписке оклада. В зависимости от графика, количества дней в месяце ЗП будет каждый месяц разная. Какой оклад?

Светлана Юрьевна

Отвечает эксперт Павел Соколов. 

Тарифная ставка и оклад (должностной оклад) - это фиксированные размеры оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени или за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц. При этом не учитываются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ).

Работодатель вправе самостоятельно выбрать наиболее подходящую для его бизнеса систему оплаты труда в зависимости от специфики производства, категорий работников. При этом в одной организации могут одновременно применяться разные системы оплаты труда к разным работникам. Системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).