Меню по разделу
+
Уважаемый Максим Васильевич,
В независимости от наименования должности, на Вашем рабочем месте должна проводится специальная оценка условий труда в соответствии с Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" и Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (с изменениями на 14 ноября 2016 года).
В соответствии с Методикой проведения специальной оценки условий труда (таблица 2 Приложения N 20) для мужчин, осуществляющих перемещение груза с рабочей поверхности суммарная масса которого составляет более 1500 кг в смену, класс условий труда определяется как вредный подкласса 3.2. Что гарантирует Вам в соответствии со статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада)). Также наличие технологического оборудования, являющегося искусственным источником тепла, подразумевает исследование параметров микроклимата и отнесение условий труда к классам (подклассам) условий труда в соответствии с Приложением N 12 к Методике.
В любом случае, только качественная специальная оценка условий труда организованная Вашим работодателем, может дать объективную оценку вредности на Вашем рабочем месте.
В случае несоблюдения работодателем своих обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом РФ от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ Вы можете обратиться в Государственную инспекцию по труду.
Для получение профессиональной консультации напишите нам, подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций.